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企业转型发展过程中对开展群众工作探索 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02 摘 要 随着国家宏观经济的调整及产业布局的进一步深化，公司的业务模式也发生了重要改变，由原来单纯的船舶租赁向海上风电施工进行转移。当前，企业发展正处于改革、转型的关键时期，在市场竞争日趋激烈、在新问题、新情况、新矛盾层出不穷的形势下，如何开展好群众工作，充分调动好广大职工群众的积极性和创造性，凝心聚力破解改革发展难题，推动企业转型升级成为一个亟待解决的重要课题 关键词 转型发展 创新 形势 针对这个课题，我们结合企业实际开展了调研，进行了有益的探索，得到了一些启示 一、当前职工队伍中存在的新情况 1.近几年公司以市场为导向，“调结构、转方式”进程的不断推进，企业逐步由局内市场走向局外市场。新地域、新领域的开拓，也使职工群众在思想上矛盾心态突出，价值取向上产生差异。一部分职工以积极的姿态支持转型并成为其中的受益者，而另部分职工由于各种原因不能很好的适应企业转型发展的需要，不能够及时转变观念、正确摆正集体与个人的利益，心态上充满矛盾和困惑，对企业转型发展存在异议，对公司的要求存在抵触、消极的现象 2.随着公司改革力度的加大，企业内部的组织结构和队伍结构进行了大幅度调整，用工形式也呈现出多元化发展态势，存在着合同制职工、劳务派遣工、外包队伍职工等不同主体。劳动关系的多元化，导致开展群众工作时发生“顾此失彼”现象，“一碗水端平”难度不断加大。这些现象的产生，难免使部分职工对转型产生疑虑甚至失去信心 3.从专业公司向工程公司进行转变，意味着公司原有的劳动、人事、分配制度等都将面临新的调整。在众多改革举措中，对于分配制度的改革一直以来都是重中之重。“谁动了我的奶酪”，这个关乎每个职工的钱袋子。谁都希望能够享受企业转型发展带来的红利，都希望自己的收入能够增长。但是在目前工资总额限定的条件下，企业只能打破平均主义，将有限的资源向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜、向为公司发展做出卓越贡献的人员倾斜，原有的利益格局将会被打破。在这个过程中，有一小部分职工群众利益与原先相比会有变化，这也成为我们开展群众工作的一个难点所在 4.公司正处在转型发展的初期阶段，无任何成功经验可借鉴，出台的各种办法制度不可能一步到位，都尚处在不断摸索、调整阶段。新老制度的交替、政策的不断调整、习惯性做法的变更都需要一段时间去重新的适应。加之在企业改革中的一些新举措和新政策难免会触及群众利益的变化，有时在宣传贯彻与解疑释惑工作中做的不到位，也会导致职工群众对企业的认同度的逐步降低 5.最近这几年公司迎来了一波退休潮，一大批有着丰富工作经验的老职工退出工作岗位。为保持企业可持续发展，公司加大了新大学生招聘力度，一大批“90”后新大学生充实到我们的职工队伍中来，目前公司35岁以下青年比例已占公司全体职工总人数的55%。这些年轻人的思想观念更为活跃，利益要求更为自我，对企业的诉求与老职工相比有着明显的差别。职工队伍的结构发生了根本的改变，也倒逼着我们党群工作者要创新思维、与时俱进开展工作 6.在企业转型发展中，公司积极响应国家“一带一路”发展战略。“大海外”、“大基建”让越来越多的青年人远离家乡、甚至走出国门在人生的舞台上拼搏。作为一个水工施工企业，本来就属于一个艰苦行业。加之工作环境恶劣、思乡情节严重、青年婚恋难题、照顾家庭问题、生活成本压力，加上大多都是独生子女等因素，?工群众的思想波动较大，这些都给我们开展好群众工作带来了一些影响 二、目前企业开展群众工作存在的新问题 1.企业转型后直接面向市场，与众多同行进行激烈的市场竞争。要保持行业领先地位、争取更多的经济效益就成了企业的第一要务。正是在这种条件背景下，我们往往把更多的精力投放在市场开拓、提质增效等工作中，部分领导干部对做好群众工作的重要性和必要性认识有所松懈，深入基层不够，接触群众不实，对群众的意见和实际情况了解不深，形成了群众工作被淡化、弱化的趋势 2.随着一批老书记、老主席的退休，这两年在企业党群工作者队伍中明显出现了两青黄不接的现象，一批80后、90后接过接力棒相继走上政工岗位。他们中的一些是刚从学校毕业工作7、8年的新青年，还有一些是从业务岗位转岗过来的新政工，很少一部分是专门长期从事党群工作的，多数属于半路出家。对于这些新同志而言，他们没有接受过党群工作的系统培训，在资历上、工作经验上、工作方法上都存在着一定的差距，还处在自我学习、自我提高的阶段，与目前企业快速发展的要求不相符 3.面对群众中出现的新情况、新问题，我们在相应的处理办法上存在滞后现象，缺少创新举措，缺少能结合企业当前所面临的形势有针对性地开展职工群体的思