社会自考人资源管理专业张小龙论文二稿.doc

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 作者姓名 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 2015年月日 企业管理理论,特别是人力资源理论的发展,使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争中的关键性作用,另外随着计算机技术的发展,把一些人力资源管理理念和理论应用到企业管理中也成为可能。人力资源管理信息系统的第二次革命性变革出现在20世纪90年代末和21世纪初。由于internet和intranet技术的普及,以及人力资源管理理论的进一步发展,使人力资源管理快速响应企业内部和外部的各种要求与变化成为可能。 关键词：信息化；人力资源管理系统；开发应用 目 录 一、 人力资源管理信息系统开发运用概述 4 （一） （二） 二、 人力资源管理信息系统开发运用发展历程 4 三、 我国人力资源管理系统开发应用现状 5 （一） 系统应用环境 5 （二）系统主要功能 6 四、 我国企业人力资源管理信息系统应用中的问题 8 （一） 8 （二） 9 、、、 五、我国企业人力资源管理信息系统改进建议 （一） 10 、、、 结束语 参考文献 11 正文 人力资源管理信息系统开发运用概述 （一）、人力资源与人力资源管理系统 所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力， 即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。而人力资源管理系统是对人力资源信息进行收集和加工， 利用信息进行人力资源的规划和预测， 辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。 人力资源管理信息系统是以信息技术和人力资源管理思想相结合，依靠信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式。它是提高人力资源管理水平的一个持续渐进的过程，现在正被越来越多的企业认可和运用，并成为促进企业不断提高人力资源管理的效率和水平，进而提升企业整体管理水平的一个重要手段。所有与人力资源相关的信息。 （二）、人力资源管理系统的开发与运用 1.在人力资源管理信息系统的开发过程中应注意的方面第一，统一思想，提高认识，确保一次开发成功。人力资源管理信息系统的开发是一项系统工程，具有非常复杂的内部关联性。因此，在企业决定应用和实施人力资源管理信息系统之初，就应该统一思想，特别是中高层领导干部应统一认识，全力以赴，力争一次合格。因此，公司上下都应该都应树立大局意识，把握好各自 2.加大投入，着重相关人员培训，建立和完善系统实时维护制度，确保系统能够正常、稳定运行。首先应加大人力、物力、财力的投入，选配专人成立工作小组负责，确保项目运转正常。其次应加强相关人员的培训。最后还要建立和完善系统的实时维护制度。人力资源管理信息内容每天都在发生变化，如果没有一个实时的日常维护制度，系统设计得再好，也一无用处。因此，在系统建设的一开始就应该同步考虑系统的实时维护制度，确保人力资源管理信息系统的数分模块设计开发，推广应用同步实施，确保信息系统贴切企业实际，达到预期效果。在人力资源管理信息系统设计开发过程中，既要考虑系统的标准化和通用性，又要考虑企业的个性特征，切实解决企业中存在的问题。因此，采取分模块设计、开发与推广应用同步实施的办法不失为一个好措施。一方面能缩短从设计开发到实际应用整个过程的时间在人力资源管理信息系统的使用过程中应采取的措施第一，注重企业总体发展目标与个人成长目标的结合，实现两个目标的一体化，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造力。企业的一切活动都是为了实现企业的发展战略目标，而企业的每一个目标都是依靠企业的员工，通过努力地工作来实现的，所以，能否激发员工的主观能动性和创造力成为企业最终目标实现的关键。激发员工主观能动性和创造力的方法很多，但最重要的一点就是公司在制定发展规划时一定要兼顾员工个人职业发展，追求企业总体发展目标与个人成长目标的完美结合做好关键绩效指标的确定、分解和落实，为企业各，部门各岗位工作成果的衡量提供有效的依据。关键绩效指标是以公司经营目标为中心，层层分解形成的。各级管理者必须承担起绩效考核的责任，而人力资源部门则提供专业咨询与服务，确保沟通渠道的畅通，使绩效指标自上而下的分解落实过程，转变为自下而上的承诺过程。同时绩效指标考核一定要与相应的激励 我国人力资源管理信息系统开发运用的历程 20世纪60年代末人力资源管理系统诞生了， 由于当时发达国家的计算机技术已经进入实用阶段，同