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职业健康监护监督管理办法（修订稿） 第一章 总则 第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护工作的监督管理，保护劳动者 健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。 第二条 本办法所称职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随 访和应急健康检查以及职业健康监护档案管理等。 第三条 用人单位应当建立、健全职业健康监护制度，加强劳动者的职业健康管理，保 证职业健康监护工作的落实。 第四条 卫生部制定并颁布《职业健康监护技术规范》。地方卫生行政部门、行业及用人 单位可根据各自的实际情况制定不低于该规范要求的健康监护实施细则，但不得作为劳动用 工的就业标准。 第五条 各级卫生行政部门依法对职业健康监护工作实施监督管理。 第六条 承担职业健康检查工作的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应由省 级卫生行政部门或由省级卫生行政部门委托的设区的市级卫生行政部门批准。 第七条 用人单位、职业健康检查机构应当接受当地卫生行政部门对职业健康监护工作 的监督和检查，并提供检查所要求的相关记录和资料。 各级地方卫生行政部门应当建立申诉程序，处理职业健康监护工作中的争议。 第二章 用人单位的职责 第八条 用人单位应当根据本办法和《职业健康监护技术规范》的有关要求，制定职业 健康检查年度计划和经费安排，并将职业健康检查年度计划报辖区的卫生行政部门备案。 第九条 用人单位安排劳动者接受职业健康检查视同正常出勤，并承担职业健康检查、 医学观察和医学随访的费用。 第十条 用人单位应当选择有资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作。 职业健康检查应按《职业健康监护技术规范》确定检查项目和检查周期。需复查时可根 据复查要求相应增加检查项目。 第十一条 用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行 职业健康检查时，应当如实提供以下资料： （一）用人单位的基本情况； （二）工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资 料； （三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等情况； （四）职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料。 第十二条 用人单位应当对下列人员进行上岗前健康检查： （一） 拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人 员； （二）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高温、高处作业、电工作业、驾驶作业等。 第十三条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因 素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 第十四条 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素安排劳动者进行定期职 业健康检查。 第十五条 用人单位应当在 30 日内对准备脱离所从事的职业病危害的作业或岗位的劳 动者进行离岗时职业健康检查；离岗前 90 日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业 健康检查。 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合 同。 第十六条 用人单位应当对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康 损害的劳动者安排离岗后医学随访。 第十七条 生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，用人 单位应当及时组织进行应急健康检查。 第十八条 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告 知劳动者。 第十九条 用人单位应当根据职业健康检查报告，采取以下措施： （一）对有职业禁忌证的劳动者应当调离或暂时脱离原工作岗位； （二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，应当妥善安置； （三）对需要复查的劳动者，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学 观察。 （四）对疑似职业病病人应当按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业 病诊断； （五）对存在职业病危害的岗位，应当改善劳动条件，加强职业病危害防护设施。 第二十条 用人单位应当建立职业健康监护档案及其管理档案，并按规定妥善保存。 职业健康监护管理档案的基本内容包括： （一）职业健康监护委托书； （二）职业健康检查结果报告和评价报告； （三）职业病报告卡；