职员发明财产权利归属正义.pdfVIP

维普资讯 职 员 发 明 财 产 权 利 归 属 正 义 何 敏 内容提要：我国以公权理念为基础 ，在职员职务发明成果财产权利分配方面存在绝对单一 归属的问题，违背了智力财产私权性的法律原则和 “投资决定产出”的经济公理 ，挫伤 了 发明人的创造积极性，影响了我 国科技发展的进程 。我 国的 “厚雇主”倾 向、美国的 “厚 雇员”原则以及法国的 “折衷”主义均有失偏颇。应当建立职务发明的类型化，以投资作 为归属的基本考量 ，建立以财产权利共享、开发风险共担为核心的职务发 明归属制度。 关键词：职员成果 职务发明 权利归属 在发明成果归属 中，财产权利 的分配是最基本也是最重要 的方面 ，它不仅影响着发明成果 的所 有、专利 申请权 的归属、专利权利的享有及技术与财产利益的分配，而且也决定着职员进一步发明 创造的积极性以及避免发明创造成果技术风险和市场风险的主动性 。 我们之所以要就雇主与雇员之间有关职员发 明成果财产权利分配关系加以讨论 ，是因为当前许 多学者及实务界人士对现行制度的合理性提出了质疑 ，且大量显性或隐性争议已经充分说 明现行制 度严重桎梏了社会资源中智力资源的开发和科学技术的进步。我们的基本评价是 ：在职员发明成果 财产权利归属与分配制度方面 ，许多国家的现行制度 尚不同程度地存在着正义性缺陷。在 自主创新 已被列为国策的今天 ，这一有关权利分配正义的讨论显然是非常必要的。我 国新近发布的 《专利法 修订草案》(征求意见稿)已对专利法有关职务发明的规定作了一些重要调整。我们的分析与讨论 将为我国正在起草的 《职务发明条例》提供参考。 一 、 资源与制度背景 知识是一种重要的社会资源。随着知识经济时代的到来 ，社会资源结构已经凸显出令人瞩 目的 变异 ，人类生产对社会资源的需求 已经发生 了极大的变化，智力资源与物质资源相 比较 ，已渐显其 稀缺性，成为社会资源中直接决定社会发展和科技进步的最为关键 的资源因素。因此，为了实现社 会资源的合理配置 ，人们应当从更加有利于资源开发与配置的角度来重新认识单位与职员之间有关 职员发明创造成果财产权利分配的法律关系，并构建一个更为合理、更为公正、更为科学的新职员 发明制度。 华东政法大学知识产权学院教授 。 · 75 · 维普资讯 法学研究 2007年第 5期 信息是知识经济时代一项基本的社会元素、知识形态。由于信息在科学技术活动 中所体现出的 客观必要性 ，它与物质资源一样是一种不可或缺的社会资源 ，即信息资源。实际上 ，随着经济的发 展和科技的进步，人们在生产过程中已越来越深刻地依赖于各种信息，尤其是具有创造性的智力信 息，它已变成人类进步过程 中一种最为重要的资源。信息来源于发明创造者的智力劳动，而智力劳 动应该具备两个基本要件 ：物质投资与智力投资。[1]物质投资以物质资本投入为基本形式，而智 力投资主要体现为某人提供了一个决定着一项发 明创造本质的新的技术方案或设计方案 ，这类创新 性方案体现了专利法所规定的一项专利 申请 的法定要件—— “新 的技术特征”。也就是说，由于物 质投资和智力投资对于发明创造不可或缺的客观必要性 ，智力投资与物资投资共 同决定了一项具有 信息属性 的发 明创造成果的产生。 因此 ，在信息时代的今天 ，以智力资源为核心的信息资源已变成一项与物质资源 同等重要的人 类资源。这就要求人们不仅充分关注物质投资者的智力成果财产权益 ，而且关注智力投资者 的智力 成果财产权益。为此 ，人们应当充分考虑上述两方面因素 ，建立能真正体现职员智力成果财产权利 归属的正义性 、并能有效促进智力资源充分开发和合理利用的新的职员智力成果归属法律制度。然 而，目前的职员发明成果财产权利归属制度或者将一项职员发明的财产权益完全赋予单位，或者将 其财产权益完全赋予职员发明人。很显然 ，这种法律制度