如何提升职业素质与技能.pptVIP

时代英杰 中国职前教育专家 强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！ 职业素质的塑造 ——从今天开始 主要内容 进入企业生活 先就业再择业 公司文化 素质模型 一 进入企业生活 工作单位的沟通问题 工作做好不容易 为什么工作做不好 如何做好工作 Greeting　 　1.1 工作中的沟通问题 沟通上存在问题： 理解困难,你不理解别人,别人也不理解你 在老板面前感觉像学生 不知如何应对新情况,失去了判断能力 不会思考,失去了思维能力 1.1.1 建议 进入了一个新环境,善于接受新的信息 学会总结、提炼信息 提升快速学习能力 及时消化信息,作出反馈 １.２工作做好不容易哦 工作中的种种困惑： 1. 打电话的技巧问题 2.不知道如何开展工作 3.经常出错 1.2.1 五个画面 １.打电话的困惑 ２.老出错的状况 ３.不知从何下手的沮丧 ４不知道错在何处的窘况 ５.老是抱怨的情形 1.3 为什么工作做不好 公司要求比较高 适应环境能力差 不知道如何塑造自己 独立工作能力差　 　1.4 如何做好工作 接听电话的技巧： 面带微笑,拉近距离,让别人喜欢你 富有热情, 力求给人留下深刻印象 1.4.1 怎样做好Assistant的工作 熟悉工作程序,力求每一个环节落实到位 主动出击,及时反馈信息 灵活处事,善于沟通协调 勤奋踏实,热情而又富有耐心 1.5 Greeting Greeting的重要性 如何Sell你的公司,提高公司知名度 如何Sell你自己, 展现个人魅力 二 找工作还是找职业 面临选择: 找Job还是找Profession 不要为了找工作而找工作 2.1 两个有趣的画面 找到Job的痛苦表情 找到Profession的快乐心情 三 公司文化 公司文化与行为 公司的文化至关重要 Norton的文化 糖尿病公司的文化 Core Value与Vision、Mission 3.1 公司文化与行为 Core Value 能塑造个人行为 国外大企业都有自己独特的文化 关注公司的文化 职员的行为体现公司文化 ３.2 公司的文化至观重要 企业就像个人 你愿意与好人还是坏人为伍 文化与愿景 Core Value ３.3 Norton的文化 1.负责任的企业公民： 待遇上没有区域差别 保证员工的利益 2.员工愿意与公司休戚与共 3.4 糖尿病公司的文化 成为世界糖尿病领域的主导 我们将取得优异的业绩 历史证明我们一定能成功 我们的价值体现在我们的一举一动 3.5 Core value 与Vision、Mission　 企业的战略与Mission Vision 、Mission并非纸上谈兵 Core value and Vision、 Mission 四 素质模型 职业经理人的素质模式 国际流行的22种个人能力模式 4.1 职业经理人的素质模式 体现价值可见行为的建立 设立目标 了解行业 资源管理 解决问题 常胜的团队 管理改变 全球趋势 个人影响度 自我意识与成熟度 4.2 国际流行的22种个人能力模式 个人能力 职业能力 技术培训 4.2.1 个人能力必备 分析能力 判断能力 创造能力 果断能力 影响力 推动力 自信力 4.2.2 与职业相关的能力 技术能力 领悟能力 远见能力 关注能力 工作态度 4.2.3 技巧培训（一） 建立信任 适应变化（进入企业必备能力） 例子：本人跳槽的经历 4.2.4 招聘例子（一） 武汉大学企业管理专业学生应聘案例 不了解行业状况 不知道就业形势 咨询顾问的名号要靠自己去挣 4.2.5 招聘例子（二） 澳大利亚留学生应聘案例 做了什么 能做什么 证明自己的能力 4.2.6 招聘例子（三） 澳大利亚国际贸易专业学生应聘案例 不想到外地就业 你能走多远 从基层做起 4.2.7 技巧培训（二） 会听和反映能力 组织和管理项目能力 建立关系 合作能力 4.3 现在大学生怎么啦 疏于思考 自以为是 缺乏合作精神 4.3.1 沟通模式 家长式的对话 成人式的交流（企业模式） 把握好沟通模式 4.3.2 调整角色 Strategy to win 积极行动 倾听别人反馈 总结和提问 0.00-----５.４４ 9.12－－10.10 ５.４４－－９.１２ １０.１０－－13.10 15.28－－15.58 １７.５５－－２０.５４ 15.58------17.55 ２0.54－－23.36 23.36---27.50 27.50----29.22 29.22----30.40 30.40----31.05 3