团队与团队创新研究进展综述.pdfVIP

社会心理科学 第 卷 总第 期 年第 期 总第 页 ·理论研究· 25 115- 116 2010 9- 10 1071 团队及团队创新研究进展综述 孙 彬 摘 要：在现代的社会中，团队工作方式极大地提升了组织的绩效，已被越来越多的企业所采纳，成 为一种流行的工作模式。与此同时，在新科技革命的推动下，知识在经济社会发展中的作用 日益突出，企业绩效的提高越来越依赖于知识的积累和创新，优秀的企业早己将创新能力的 发展提高到企业的战略高度。在这样一个时代背景下，企业经营与发展己经有了崭新的关注 焦点———团队的创新能力。本文简要介绍了近年来对团队和团队创新的一些研究及理论成 果，并做出总结。 关键词：团队 团队创新 随着科技的进步，人们已经逐渐清楚创新对 团队创新的研究情况作一个大概介绍。 于组织和个人的重要作用，然而时代飞速的变化， 个人的创新已不能再满足日益增长的科技需要。 1.关于团队的基本情况 近年来人们也已经意识到，尽管个体创新能够取 得一定的成果，但是在知识经济形态下这种分散 1.1 团队的定义 的、个体式的创新形式，由于面临着知识结构与 上世纪 年代，社会科学家们已经得出结 50 存量的提高太慢，思维模式的改善太难，员工的 论，团队具有相当可观的潜力来整合各种观点和 创新压力太大以及创新的效率太低等关键问题， 行动，从而解决复杂的问题。今天，虽然由于团 显然已不能适应时代发展的需要了。与此同时， 队带来的巨大优势使得我们对其有了更为深刻的 作为创新的重要组织形式，强调集体智慧、具有 了解和更加丰富的经验，但是到目前，理论界的 相对稳定联系的团队正在发挥巨大的作用，其在 不同学者对于如何定义团队尚没有达成统一的意 科研攻关中所表现出来的创新能力也引起了全世 见。例如，国外的定义有： 弗朗西斯和杨 ① 界更大范围的关注。因此，本文就目前国内外的 （ ， ）认为团队是由人组成的 FrancisYoung 1979 47 ·理论研究· 社会心理科学 第 卷 总第 期 年第 期 总第 页 25 115- 116 2010 9- 10 1072 充满能量的群体，人们努力完成共同的目标，热爱 共同的诺言良好的沟通、谈判的技能、合作的领 [8] 自己的工作并彼此很好的协作从而实现高质量的成 导、内部与外部的支持 。 [1] 果 。 斯蒂芬·罗宾斯（ ， ） 帕克（ ， ）在现有文献资料的基 ② Stephen Robbins 1994 Parker 1996 认为团队是指一种为了实现某一目标而由相互协 础上将高绩效团队的特征总结为十点：清晰的目 [2] 作的个体组成的正式群体 。③ 劳伦斯·霍普 标、非正式性、积极参与、有效倾听、共同一致 （