企业的三种工时制不同的岗位使用不同的工时制2.pptVIP

企业的三种工时制 标 准 工 时 制 不 定 时 工 作 制 综 合 计 算 工 时 制 就是每天工作 8 小时，每周工 作 40 小时的工 作制度。 企业的三种工时制 标 准 工 时 制 不 定 时 工 作 制 综 合 计 算 工 时 制 根据工作性 质和特点，对 某些岗位不具 体规定工作时 间，其以完成 岗位职责任务 为标准。 企业的三种工时制 标 准 工 时 制 不 定 时 工 作 制 综 合 计 算 工 时 制 即分别以周、月、 季、年等为周期，综 合计算工作时间，但 其平均日工作时间和 平均周工作时间应与 法定标准工作时间基 本相同。 什么员工可以实行不定时工作制？ 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊允许机动作业的职工； 其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 综合计算工时制对哪些企业和职工可行？ 三种企业可以对职工实行综合计算工时工作制度 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等中因工作性质特殊，许连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》  加班加点工资 是指超过标准工作时间长度的工作时间。 允许延长工作时间的一般条件 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 法律、法规规定的其他情形，如： 法定节假日、公休日内生产不能间断的； 必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的； 完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务；商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等。 上述情形出现，延长工作时间不受限制措施的约束。 限制延长工作时间的措施 条件限制。 必须与工会和劳动者协商。 时间限制。 加点一般1小时，特殊原因在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时 延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。 人员限制。 怀孕7个月以上的和哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。 加班：一般将法定节假日和公休日内进行工作成为加班； 加点：在标准工作日内的标准工作时外进行工作称为加点。 加班加点计算加班费一览表 加班时间 加班方式 计算方法 备注 标准工作日8小时以外的上班时间 加点 工作小时数×时薪×150% 通常指周一至周五每天8小时以外的工作时间 公休日上班8小时 加班 日薪×200% 通常指周六周日上班8小时 公休日8小时以外的上班时间 加点 工作小时数×时薪×200% 通常指周六周日8小时以外的上班时间 法定节假日上班8小时 加班 日薪×300% 指元旦、春节、五·一、十·一等上班8小时 法定节假日8小时以外的上班时间 加点 工作小时数×时薪×300% 法定节假日8小时以外的上班时间 工作时间的种类 标准 工作时间 综合计算 工作时间 不定时 工作时间 计件 工作时间 缩短 工作时间