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企业内部职称评定办法 版本： 编： 审核： 批准： 百力达太阳能股份有限公司 企业内部岗位职称评定办法 目的 基于目前太阳能行业的特殊背景，职称评定系统尚不健全，为逐步健全企业各岗位职称管理，优化公司人力资源结构，提高员工专业操作技能，同时不断促进员工自主学习，钻研技术，更好的激发员工潜能和工作热情，现结合公司实际和各专业技能岗位的工作要求制定本办法。 范围 4)、岗位职称评定职责权限 参与部门 项目内容 人事行政部 业务主管部门 生产 制造部 其它业务 相关部门 教材编审 大纲编制（限本公司生产一线技术岗位） ▲ ◎ ★ △ 教材编写（限本公司生产一线技术岗位） ▲ ◎ ★ △ 教材修订（限本公司生产一线技术岗位） ▲ ◎ ★ △ 命题评审 编制（确认）专业技能岗位能力模型 ▲ ◎ ★ △ 编制（确认）基本技能评审要求及大纲 ▲ ◎ ★ △ 基本技能评审命题 ▲ ◎ ★ △ 评审总结 ▲ ◎ ★ △ 技能鉴定 编制（确认）实践操作技能评审要求 ▲ ★ ◎ △ 岗位实践操作技能考查与鉴定 ▲ ★ ◎ △ 培训管理 培训组织 ◎ ★ ★ △ 评定/考核安排 ◎ ★ ★ △ 证书发放及管理 ◎ △ △ △ 教材、试卷、评审材料的管理 ◎ △ △ △ 员工培训档案管理 ◎ △ △ △ 图 例：◎—负责；★—参与；▲—确认；△—辅助； 定义 企业内部专业技能岗位是指根据实际工作需要设置的有明确专业技能要求、任职条件，并需要具备专门的业务知识、操作技能和技术水平才能胜任的工作岗位，应区别于一般的具备基本工作常识就可以担任的工作岗位。 作业程序 专业技能岗位由公司的职称评定委员会根据本公司的生产经营实际情况共同认定、核准，并报人力资源部备案。专业技能岗位上的工作人员应根据公司规定参加企业内部专业技能职称鉴定，并作为上岗依据。人力资源部也可将本鉴定结果作为岗位配置和薪酬调整的依据。 5.1专业技能岗位职称与职务的设置 专业技人员可以根据所从事的工作经历，所学专业、申请通过评定取得相应职称需要对专业技人员进行聘任。职称 1、本制度由人力资源部负责解释； 2、本制度经公司办公会议讨论通过，总经理批准之日起执行。 8 附件 附件1： 《百力达内部专业列名称和分级专业列名称和分级一览 专业技能岗位职称名称 高 级 中 级 初 级 工程 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 附件2 百力达内部职称评定申请表 申请人姓名 现岗位/职务 性别 出生年月 拟申请职称 现职称 入职时间 联系电话 身份证号码 籍贯 申请人简历：（从中专、大学填起） 何年何月至何年何月 就读学校/工作单位 岗位、职务 证明人 申请人在本公司的工作简历：（从进公司时填起） 何年何月至何年何月 工作部门 工作岗位 职务 证明人 职称申报理由 主要工作成绩概述：（如有详细的《专业技术工作论文（小结）》可附于表后） 申请人（签名）： 持有的相关职称/职业资格证书：（证书复印件请附在表后） 证书名称 证书编号 颁证机构 颁证时间 主管部门意见 签名： 年 月 日 人力资源部意见 签名： 年 月 日 附件3 百力达内部职称资格初评表 申请人姓名 现岗位/职务 性别 出生年月 拟申请职称 现职称 入职时间 类别 职 称 评 定 细 则 权重 部门评分 HR 评分 第三方 评分 申报资格鉴定 25% 1.1具备所申报职称要求的职称或职业资格； 5% 1.2具备所申报职称要求的工作经历与工龄； 5% 1.3具备所申报职称要求的学历资格； 5% 1.4具备所申报职称要求的专业知识 1.5具备所申报职称要求的相关培训经历，并取得合格证明； 5% 专业技能 40% 2.1在一年内取得了一项以上专业技术工作成果；具体为： 技术专利；工艺改进（经济效益≥5000元以上的）； 经公司确认的其他专业技术工作成果 10% 2.1实际绩效描述 2.2能主动发挥专业技术优势，提高工作（劳动）效率，降低损耗； 10%