中国传统文化及现代企业文化.pdf

广东技术师范学院学报(社会科学) of 2011年第4期 Joumal No硼al l GuangdongPol”echnicUniversit)r No．4，20l 中国传统文化与现代企业文化 黎红雷 (中山大学，广东广州510262) 摘要：企业文化，作为一种文化样式，不可避免地受到所在国家民族文化的影响。本文从中国传统文化对现代企业 文化的影响、现代企业文化对中国传统文化的改造、当前中国民营企业文化的病症及应对之道等三个方面．揭示了现代中 国企业文化与中国传统文化之间的关系。并在此基础上，进一步探讨如何从自在的影响到自觉的吸收，使中国传统文化在 现代中国企业文化建设中发挥充分而重要的作用。 关键词：传统文化：企业文化 中图分类号：D616 文献标识码：A 文章编号：1672—402X(2011)04一0038—04 企业文化．作为一种文化样式，不可避免地受到所在 地、人、知、仁”的基础上再加进一个“勇”字，来自《中庸》 国家民族文化的影响。中国具有悠久的历史、深厚的文化 的“知耻近乎勇”。这些都表明，作为现代企业文化源头的 传统。现代中国企业文化在其形成和发展过程中，同样与 日本人的“社风”。与中国传统文化特别是其中的儒家思 中国传统文化存在着千丝万缕的关系。如何使这种关系， 想有着千丝万缕的内在联系。 从自在的影响到自觉的吸收，关系到现代中国企业文化 企业文化理论是上个世纪80年代中期传人中国的． 的发展方向。 我是把企业文化引进中国的最早一批学者之一(黎红雷、 王正译《美国企业文化》，黎红雷著《走向管理的新大 一、中国传统文化对现代企业文化的影响 陆——中国企业文化概论》，广东高等教育出版社， 企业文化作为一种现代企业管理理论．虽然是美国 1989)。我在书中提出了建设具有中国特色企业文化必须 管理学家提出来的，但它实际上是对日本管理经验的概 解决以下三个方面的问题：第一，研究国外不同企业文化 括与总结，CorporateCultures一词，就是日语“社风”的意 的利弊，趋利避害；第二，分析我国企业文化的历史和现 译。上个世纪60、70年代日本经济突飞猛进，美国企业界状，扬长避短；第三，吸收当代文化学研究的成果，推陈出 派人去学习，得到的答案是：日本的企业管理95％跟美国 新。对于传统文化与企业文化的关系，我特别指出：“人类 是一样的，只有5％跟美国不一样，这不一样的5％就是 作为创造主体，决定了传统不是外在于它的实体，而是内 “社风”，尽管比例不大，作用却很大。 在于它的过程。人类主体依据不同时代的需要，理解阐释 日本人的“社风”是从哪里来的呢?根据记载．日本工 旧传统，不断创造新传统——这是民族文化在历史、现实 商界人士在经商之余，研修经营道德，而奉四书(《大学》、 和未来中演化的唯一途径。也是企业文化发展的唯一途 《中庸》、《论语》、《孟子》)五经(《诗》、《书》、《易》、《礼》、《春 径。”⑦ 秋》)为教科书者，最早可追溯至1724年在大阪由商界人 在实践中，很多企业和企业家自觉地从中国传统文 士设立的“怀德堂”。咳学堂重点不在于阐扬儒学义理， 化中汲取营养，用以提升自己的企业文化水准。例如，深 而是针对当时工商环境所需的教养，探求儒家经典活用 圳华为技术有限公司(以下简称“华为”)提出了“小胜靠 于现实生活之道，以提高事业经营的境界。著名的丰田公