2014秋《薪酬及福利》作业.docxVIP

1．第1题企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0?2．第2题月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0?3．第3题工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0?4．第4题在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0?5．第5题对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0?6．第6题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中定义的“各单位”，是指全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：0.0?7．第7题分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：0.0?8．第8题既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0?9．第9题其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种经济制度的运行更接近于均衡，同时看它对不均衡反馈方式的区别。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0?10．第10题在偏离均衡时工资制比分享制更具有返回均衡的弹性。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0?11．第11题韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0?12．第12题1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0?13．第13题1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0?14．第14题《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0?15．第15题我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过40小时（《劳动法》第41条）。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0?16．第16题《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.0?17．第17题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：0.0?18．第18题用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0?19．第19题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.0?20．第20题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。