1)政府信任关系汇编.ppt

* （二） 某地区在报年人均收入时严重失实，该地区收入在200元以下的人数占全区1／3，而上报人均收入竟可达374元，名列全省第二，一个乡镇企业收入本来只有4万多元，而上报到地区就变成89万元，压根就没有产过焦炭，却报产焦炭700吨……信息失真，弄虚作假到如此程度，实属罕见！ * 虚报成绩，欺骗上级的事情久禁不绝，除统计人员不坚持原则，不实事求是，有着不可推卸的责任外，某些领导也有直接的责任。如某县，统计局抽样调查报人均收入为370多元（实际为340多元），县委负责同志得知后对统计局负责人说：1984年比1983年增加173元，今甲只增加几元，如是这个数字，咱们集体到地委去辞职。不久，统计局就拿出人均收入400多元的报表经县委签字后上报地区。 * 2．组织理论视角中的信任关系 组织间信任关系是在组织理性发展的过程中随着个体价值理性的彰显、群体价值的运用和共识性规则的建立产生发展的，它与组织的生存和发展息息相关。 如果组织间互不信任，最终将导致行政大系统分崩离析。回顾一下历史上曾出现的封建割据、军阀混战的状况，与行政组织间的互不信任不无相关。 * 三、组织内部的信任关系 1．组织内部的人际信任 （1）组织内部的信任关系是组织成员的一种主观知觉经验，它与组织中的人性观及管理方法有较强的关联。 Y理论则认为组织成员具有自我控