用工风险防范与实务操作探讨技术总结.pptVIP

* * * * * * * * 颠 覆 传 统 观 念 · 掌 握 经 济 补 偿 标 准 经济补偿金的标准？ 什么情况不需要支付经济补偿金？ 什么情况下需要支付经济补偿金? 员工主动离职 惩罚性解除 员工不移交 被迫解除合同 企业协商解除 非过失性辞退 固定合同到期 企业经济裁员 非全日制用工 试用期 经济补偿金的标准 基础标准（或统一标准） 本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。 特殊标准（或双重封顶标准）月工资高于单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年（包括三倍，以劳动合同履行地为准）。 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 经济补偿金的分段标准本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 经济补偿金的支付  经济补偿金支付的时机：工作交接时 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动 者支付。 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金。  * 精算解除终止成本 1、自然终止（合同到期时间－2008.01.01）×终止前12个月的平均税前工资 2、依法解除 企业：1个月待通知金＋（解除时间－用工之日）×终止前12个月的平均税前工资（另） 个人：未依法缴纳社保（解除时间－2008.01.01）×终止前12个月的平均税前工资 　　　其他解除条款（解除时间－用工之日）×终止前12个月的平均税前工资 3、违法解除 　A、｛（解除时间－用工之日） ×终止前12个月的平均税前工资｝×2 　B、恢复劳动关系，支付仲裁诉讼期间的工资 4、协商解除：双方协商同意，无需按照法律规定，可高可低。 事实上，企业实操时均不可能符合依法解除，因此补救措施是必要的。 作业精要(七）终止劳动关系，离职流程书面控管 终 止 劳 动 关 系 · 离 职 流 程 书 面 控 管 后合同义务 离 职 证 明 档 案 转 移 社 保 转 移 合 同 备 查 工作移交 对于用人单位 对于劳动者 劳动关系的解除－劳动者　 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 随 时 解 除 单位以不正当手段压迫工作 单位违章指挥工作 未约定提供劳动保护或者劳动条件的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 试用期提前三天 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益 以不正当理由订立或变更合同的 未及时足额支付劳动报酬的 合同期提前三十天 非全日制用工形式的 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 随 时 解 除 在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 违背真实意思情况下订立或者变更合同 患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作 被依法追究刑事责任 兼职对用人单位造成影响 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 非全日制用工形式的 提 前 30 天 通 知 客观情况发生重大变化，协商无法达成结果 劳动关系的解除－用人单位　 劳 动 合 同 的 终 止 合同的终止 1、合同期满； 2、无固定的终止条件出现； 3、工作项目完成； 4、开始依法享受基本养老保险待遇； 5、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪； 6、用人单位被宣告破产； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散； 8、法律规定的其他情形。 限制合同终止 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查， 或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； 2.患病或非因工负伤在医疗期内； 3.女职工三期内； 4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年； 5.法律规定的其他情形。 注：原劳动法所谓的终止形式已不再存在了 劳动关系的终止　 ★(2009)沪二中民一(民)终字第1058号 １、法院作出（2008）杨民一（民）初字第114号民事判决书，判令撤销沃尔玛五角场分店对董惠琦作出的退工决定，恢复双方的劳动关系；沃尔玛五角场分店支付董惠琦2007年10月、11月工资2540元。 ２、2008年8月20日，董惠琦又向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求沃尔玛五角场分店补缴2007年10月至2008年7月的社会保险费。该会于2008年10月22日裁决沃尔玛五角场分店为董惠琦补缴2007年10月至2