2017年10月人力资源部“六段法”工作总结.docVIP

2017年10月人力资源部“六段法”工作总结 经典 三方面，六段法 人力资源部年度工作总结提纲 又到了一年一度的工作总结，不少hr开始挠头搔首，纷纷找模板，求教经验。到头来，不是内容千篇一 律、与实际工作没有接轨，就是形式大于内容、空话多于实话。实际上，年度工作总结，对公司来说、对部门来说，起的作用，的是承上启下： 承接这一年来的工作得失，启示明年的工作重点;对于个人来说，是年度述职的一种方式。人力资源作为一个特定的职能部门，必然有其独特的作用。其年度工作总结也必将呈现出不一样的风采。那么到底年度总结应该包括哪些呢?众达朴信总结了各行业优秀的工作总结，总结出 三方面、六段法 提纲供各位hr参考。三个方面： 今年工作计划的完成、目前人力资源的现状、今后人力资源的计划;六个角度： 回顾重点工作、分析职能现状、诊断人资运营、绘制远景蓝图、制定工作计划、编制年度预算。 一、回顾重点工作 1、重点工作回顾 2、核心工作与完成度 3、去年目标达成情况 二、分析职能现状 1、招聘与配置现状分析 2、培训和开发现状分析 3、薪酬福利现状分析 4、绩效管理现状分析 5、晋升发展现状分析 6、劳动关系现状分析 7、运营项目现状分析 三、诊断人资运营 1、众达朴信47个人力资源运营指标对比与分析 四、绘制远景蓝图 1、XX-2017年职能战略规划 2、战略分析与职能定位 3、关键成功要素分析 五、制定工作计划 1、2017年核心策略与关键举措 2、策略分解 3、核心完成指标与目标 4、具体行动计划 5 、组织架构及人员编制计划 6 、重点运营项目推进计划 六、编制年度预算 1 、预算目标 2 、预算项目 3 、预算分析 I I