第五章 2014年韶关会计继续教育答案(职工薪酬).docx

新会计准则讲解第9号——职工薪酬一、单选题1、企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（）。A. 管理费用B. 财务费用C. 营业外支出D. 相关成本A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。A. 短期薪酬B. 离职后福利C. 辞退福利D. 其他长期职工福利A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 3、下列各项中，属于离职后福利的是（）。A. 职工津贴和补贴B. 养老保险C. 职工福利费D. 住房公积金A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 4、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。A. 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息B. 企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息C. 企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据D. 企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。A. 设定提存计划B. 设定受益计划C. 设定服务计划D. 设定义务计划A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 6、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（）。A. 精算利得或损失B. 计划资产回报C. 资产上限影响的变动D. 资产下限影响的变动A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 7、企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。A. 账面价值B. 账面余额C. 摊余成本D. 公允价值A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 8、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。A. 服务成本计入当期损益或资产成本B. 利息净额计入财务费用或资产成本C. 利息净额计入其他综合收益D. 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 9、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。A. 职工提供服务的期间B. 导致职工长期残疾的事件发生的当期C. 职工退休后D. 导致职工长期残疾的事件发生之后A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 10、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的施行时间是（）。A. 2014年1月1日B. 2014年6月1日C. 2014年7月1日D. 2014年9月1日A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 二、多选题1、下列选项中，属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有（）。A. 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额B. 应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额C. 为职工提供的非货币性福利及其计算依据D. 依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 2、下列有关设定受益计划复杂性的表述中，正确的有（）。A. 在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用B. 设定受益计划经常会产生精算损益C. 在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现D. 企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 3、下列各项中，属于企业应当披露与设定受益计划有关的信息有（）。A. 设定受益计划的特征及与之相关的风险B. 设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动C. 设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响D. 设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 4、下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有（）。A. 在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额B. 该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式C. 过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据D. 该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额A???? ? B???? ? C???? ? D???? ? 5、在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。A. 婚假期间的工资B. 产假期间的工资C.