第七章 资.ppt

第三节 工资水平 （二）劳动力市场的供求决定工资水平 2. 奖金的种类 （一）津贴的特点和作用 1. 津贴的特点 ①支付的主要依据是劳动环境的差异； ②一种补充性的分配形式。 ③特定的补偿目标。 ④均等分配的特点。 2. 津贴的作用 ①有效解决特殊劳动问题，体现劳动差别； ②合理调整工资关系重要补充措施； ③合理的津贴项目及标准可以引起市场配置劳动力，合理调节劳动力流向的作用。 （二）津贴的种类和津贴标准 1. 津贴的种类 ※ 岗位性津贴 ※ 地区津贴 ※ 生活保障性津贴 2.津贴标准 定义：指某些项津贴在单位时间内支付的数额。 确定方法： ※ 按照员工本人工资标准的一定比率支付 ※ 以同一绝对额支付 一、工资水平概念 （一）工资水平概念 工资水平：指某一特定时期、特定范围（国家、地区、部门、企业）内员工平均工资的高低。 公式：工资水平=员工工资总额/员工总人数。 （二）影响工资水平的主要因素 1.影响宏观工资水平的主要因素 ＊国民经济发展水平 ＊国民收入分配的比例 ＊社会劳动生产率 ＊劳动力市场的供求状况 ＊政府政策的调节 ＊物价变动 ＊员工生活费用及水平 其他因素：管理体制、人口规模、增长速度、地区差别等。 2.影响微观工资水平的主要因素 ＊企业经济效益 ＊劳动力配置 ＊工资分配形式 ＊劳动差别 二、完全竞争条件下的工资水平 （一）完全竞争劳动力场的基本假设 ①企业以追求利润最大化，劳动力追求个人效用最大； ②劳动力市场上，供求双方所掌握的信息是全面的； ③劳动力商场上的供求对象具有匀质性； ④劳动力市场上供求双方为数众多； ⑤劳动力自由流动和就业机会均等； ⑥劳动者是非工会成员，企业间也不存在合谋行为。 劳动力需求大于供给时，工资水平上升 O W2 W1 L2 L1 E3 E2 E1 W L D1 D2 S1 S2 W1 O W2 L2 L1 E3 E1 E2 W L D2 D1 S2 S1 ⒉劳动力供给大于需求时，工资水平下降 ⒊工资变动与市场均衡 W1 We W2 We E O O s L L W W D S d Le L3 L4 L1 L2 Ld 三、非完全竞争市场条件下的工资水平 （一）工会与工资水平 ⒈工会化程度（Degree of Unionization）与工资效应 工会（Labor Union）主要是通过限制劳动力供给数量与扩大劳动力需求提高工资水平的。 ★ 限制劳动力供给数量 ★ 扩大劳动力需求 100% O 工会工资效应 工会化程度 20% 60% 工会对工资的影响主要取决于工会化的程度 ⒉工会通过制度影响工资水平 工会的强大不仅提升了工人的工资水平，而且在工资制度上获得了相当程度的保障。 主要有以下几点： ①确立最低工资率制度。 ②确立生活费用保障制度。 ③确立同工同酬原则。 ④确立工资偿付保证。 ⑤确立报到工资和带薪假期制度。 ⑥确立逐年加薪原则。 ⒊工会对非工会工资水平的影响 表现在两个方面： ◆ 非工会工人工资会向工会会员的高工资看齐。 ◆ 较高的工会工资限制了本地经济中的工会部门的就业机会，导致求职者挤入非工会部门，从而带来了工资的疲软效应。 （二）雇主垄断下的工资水平 是劳动力市场存在着劳动力无限