组织与集体谈判权利的原则应用公约(98号公约).pdfVIP

组织和集体谈判权利的原则应用公约 国际劳工组织全体大会， 经国际劳工局理事会召集于1949 年6 月8 日在日内瓦举行第33 届会议，经议决采纳本届大会议程第四项所列关于应用组织和集体谈 判权利的原则的若干提议，经决定这些提议应采取国际公约的方式， 于1949 年7 月1 日通过下述公约，此公约得称为《1949 年组织和集 体谈判权利公约》。 第 1 条 1.工人对于其就业、在抵抗反工会歧视行为方面应享受适当的保 护。 2.这种保护应特别适用于抵抗企图产生下述情况的行为： （a）使工人就业受条件约束，即他不得参加工会或放弃工会会 员资格； （b）由于其为工会会员或在工作时间之外或经雇主同意在工作 时间之内参加工会活动的原因，解雇工人或侵害其利益。 第 2 条 1.工人组织和雇主组织在其设立、行使职责和管理方面，应享受 适当保护，以抵抗相互间或各自代理或成员的任何干预行为。 2.尤其那些企图设立受雇主组织支配的工人组织的行为，或为了 使雇主或雇主组织达到控制工人组织的目的而通过财政或其他方式 资助工人组织的行为，此应被视为构成本条所称的干预行为。 第3 条 必要时应设立适合国家条件的机构，旨在确保尊重上述各条规定 的组织权利。 第4 条 必要时应采取适合国家条件的措施，鼓励和促进充分开发和利用 供雇主或雇主组织和工人组织之间自愿谈判的机构，以便通过集体协 议调整雇用条件。 第 5 条 1.本公约规定的保证在何等程度上应适用于武装部队和警察，应 由国家法律或条例加以确定。 2.根据《国际劳工组织章程》第 19 条第8 款规定的原则，任何 会员国对本公约的批准均不得被视为影响那些使武装部队或警察成 员享受本公约保证的任何权利的任何现有法律、裁决书、惯例或协议。 第6 条 本公约不涉及受雇于国家行政机关的公务员的职位，也不得被解 释为任何方式侵害他们的权利或地位。 第7 条 本公约的正式批准书应送请国际劳工局局长登记。 第8 条 1.本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工组织各会员 国具有约束力。 2.本公约应自两会员国的批准书已经局长登记之日起满 12 个月 后生效。 3.此后，对于任何会员国，本公约应自其批准书已经登记之日起 12 个月后生效。 第9 条 1.根据国际劳工组织章程第35 条第2 款规定送交国际劳工局局 长的宣言应声明： （a）对于哪些领土，有关会员国承诺无需修改便可适用本公约 条款； （b）对于哪些领土，该会员国承诺经修改适用本公约条款，并 提交修改的详细情况； （c ）对于哪些领土，本公约不适用及不适用的理由； （d）对于哪些领土，该会员国在进一步审议其立场之前保留其 决定。 2.本条第1 款（a）和（b）项所述承诺应被视为该批准书的组成 部分并具有批准书的效力。 3.任何会员国可以在任何时间以随后的宣言全部或部分取消依 照本条第1 款（b）、（c）或（d ）在其原宣言中所做的任何保留。 4.任何会员国，在根据第 11 条规定对本公约进行解约的任何时 间，可以向局长送交一份宣言，在任何其他方面对以前任何宣言的条 款进行修改并说明其目前对这种领土的立场。 第 10 条 1.根据国际劳工组织章程第35 条第4 或第5 款送交国际劳工局 局长的宣言应声明本公约规定是否须经修改方可适用于有关领土；当 宣言声明本公约须经修改方可适用时，应给出该修改的详细情况。 2.有关会员国或国际当局可以在任何时候以随后