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组织和集体谈判权利的原则应用公约
国际劳工组织全体大会,
经国际劳工局理事会召集于1949 年6 月8 日在日内瓦举行第33
届会议,经议决采纳本届大会议程第四项所列关于应用组织和集体谈
判权利的原则的若干提议,经决定这些提议应采取国际公约的方式,
于1949 年7 月1 日通过下述公约,此公约得称为《1949 年组织和集
体谈判权利公约》。
第 1 条
1.工人对于其就业、在抵抗反工会歧视行为方面应享受适当的保
护。
2.这种保护应特别适用于抵抗企图产生下述情况的行为:
(a)使工人就业受条件约束,即他不得参加工会或放弃工会会
员资格;
(b)由于其为工会会员或在工作时间之外或经雇主同意在工作
时间之内参加工会活动的原因,解雇工人或侵害其利益。
第 2 条
1.工人组织和雇主组织在其设立、行使职责和管理方面,应享受
适当保护,以抵抗相互间或各自代理或成员的任何干预行为。
2.尤其那些企图设立受雇主组织支配的工人组织的行为,或为了
使雇主或雇主组织达到控制工人组织的目的而通过财政或其他方式
资助工人组织的行为,此应被视为构成本条所称的干预行为。
第3 条
必要时应设立适合国家条件的机构,旨在确保尊重上述各条规定
的组织权利。
第4 条
必要时应采取适合国家条件的措施,鼓励和促进充分开发和利用
供雇主或雇主组织和工人组织之间自愿谈判的机构,以便通过集体协
议调整雇用条件。
第 5 条
1.本公约规定的保证在何等程度上应适用于武装部队和警察,应
由国家法律或条例加以确定。
2.根据《国际劳工组织章程》第 19 条第8 款规定的原则,任何
会员国对本公约的批准均不得被视为影响那些使武装部队或警察成
员享受本公约保证的任何权利的任何现有法律、裁决书、惯例或协议。
第6 条
本公约不涉及受雇于国家行政机关的公务员的职位,也不得被解
释为任何方式侵害他们的权利或地位。
第7 条
本公约的正式批准书应送请国际劳工局局长登记。
第8 条
1.本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工组织各会员
国具有约束力。
2.本公约应自两会员国的批准书已经局长登记之日起满 12 个月
后生效。
3.此后,对于任何会员国,本公约应自其批准书已经登记之日起
12 个月后生效。
第9 条
1.根据国际劳工组织章程第35 条第2 款规定送交国际劳工局局
长的宣言应声明:
(a)对于哪些领土,有关会员国承诺无需修改便可适用本公约
条款;
(b)对于哪些领土,该会员国承诺经修改适用本公约条款,并
提交修改的详细情况;
(c )对于哪些领土,本公约不适用及不适用的理由;
(d)对于哪些领土,该会员国在进一步审议其立场之前保留其
决定。
2.本条第1 款(a)和(b)项所述承诺应被视为该批准书的组成
部分并具有批准书的效力。
3.任何会员国可以在任何时间以随后的宣言全部或部分取消依
照本条第1 款(b)、(c)或(d )在其原宣言中所做的任何保留。
4.任何会员国,在根据第 11 条规定对本公约进行解约的任何时
间,可以向局长送交一份宣言,在任何其他方面对以前任何宣言的条
款进行修改并说明其目前对这种领土的立场。
第 10 条
1.根据国际劳工组织章程第35 条第4 或第5 款送交国际劳工局
局长的宣言应声明本公约规定是否须经修改方可适用于有关领土;当
宣言声明本公约须经修改方可适用时,应给出该修改的详细情况。
2.有关会员国或国际当局可以在任何时候以随后
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