中华讲师网-陶维：设计与开发教程.ppt

技术性课程 1、提问法 2、演示法（工作教导法） 3、训练法（练习法） 4、角色模拟训练 5、头脑风暴 技能培训重在解决问题 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 心智激励类 1、说故事法 2、游戏 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 怎样设计课间游戏 游戏要和内容相关，大部分都是和态度相关的 做完游戏要反思： 做完游戏你有什么感受？ 游戏前你怎么想的? 游戏后你怎么想的? 游戏前后发生了什么变化？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 游戏法四要领 1、趣味性 破冰船：用于气氛调节 2、简便性 启示钟：用于主题导入 3、创造性 传送带：用语内容传递 4、教益懂 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 游戏适用状况 有启发和吻合主题的游戏 培养团队合作及共识（月球探险、沙漠求生） 创造学习的意愿，使大家准备好学习 体验学习，激发学员的反应、思考，刺激学员参与感。 简单易做，所有平等参加。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 有助于确定内容的问题 问题 回答 为什么需要培训？ 课程的目标是什么？ 课程应包括哪些内容或不应该包括哪些内容？ 培训结束后，学员应具备哪些能力？ 在何种环境下进行培训？ 达到何种资格？ 拿到何种证书？需要通过什么考试？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 内容筛选的基本原则 把他们组织成为 必须的80%。 应该的20%。 可能有用的10%。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 课程内容选择标准 1、注重整体素质培养： 2 、充分体现课程的目标要求： 3、真正适应于学员的发展： 4、充分反映最新的科技成果： 课程设计细节恰到好处，会使培训更成功 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 培训课程设计表现形式 好的课程有一双明亮的眼睛 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 案例：比较下面这两张有什么问题 商务讲演的准备 1、思想准备 讲演(会议)是否为最佳沟通方式？有无其它方式，如告示、传达、E-mail，会更有效？ 讲演的目的是什么？ 说明解释 说服 分析听众 听众背景：国籍或民族，职业及职务，受教育程度、年龄层次，兴趣与爱好，家庭背景及情况、个性特征及弱点等 听众中的你需要影响的关键人物是谁？ 听众，尤其是当中的关键人物，期望什么？有可能提出的问题或异议是什么？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 结构与内容 环境准备 仪表、着装 辅助设施、材料的准备 彩排 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 正确的写法应为 商务讲演的准备 思想准备 结构与内容 环境准备 仪表、着装 辅助设施、材料的准备 彩排 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 思想准备 讲演(会议)是否为最佳沟通方式？有无其它方式， 如告示、传达、E-mail，会更有效？ 讲演的目的是什么？ 说明解释 说服 分析听众 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 分析听众 听众背景： 国籍或民族，职业及职务，受教育程度、年龄层次，兴趣与爱好，家庭背景及情况、个性特征及弱点等 ?听众中的你需要影响的关键人物是谁 ?听众，尤其是当中的关键人物，期望什么？有可能提出的问题或异议是什么？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 PPT的设计与制作 布局和背景 字体与字号 图片与动画 色彩与音效 放映的方式 制作PPT的注意事项 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 布局设计要点 能用短语就绝不用句子，每一页不超过10行（包括题目。 每一行10-20个字，不要太密。 每一页只表达一个主题 内容结构明了，至少留出1/3版面，很多东西不一定都在PPT上， PPT设计时，每一张文稿的背景色过渡要柔和； 界面中“字”与“底”色差要大。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 字体大小 大标题44号，再加粗。 标题点32号，再加粗。 小标题28号，再加粗。 内容24号，再加粗。 再小我就看不见了 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 缩写：对非常熟悉主题的人才有用 数字： 只有在特殊目的的时候，才需要使用精确数字； 太多的数字会使人感到困惑和无聊； 没有有人对三位小数的数字感兴趣, 9,887% 可以写成10%.。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 字体设计要点 标题：最好是以5～9个字来说明； 勿用标点； 少用括号； 标题44号字。最小不要小24号； 字体采用宋体、黑体为主； 慎用大写