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第一章　　　招聘.任用与生活管理. 本着促进劳资关系的和谐发展,以“诚信、务实、创新、执着、服务”为宗旨，达到安定化生产之目标,故本公司制定了此制度。 本制度除明定本公司对员工之责任外,亦为员工建立了工作与生活之守则及方针,协助全员明确了解工作目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加团队合作精神，让我们拥有一个身心健康、工作认真明确、充满向心力与活力的团队，达到劳资双赢之目的。 本制度针对员工的招聘、任用、工作考核、奖惩、给薪、生活辅导等规定有详细的说明，意在给予员工一套工作行为与生活标准，同时亦避免了生产、生活管理中发生不必要的错误，彻底做到“公正、公平、公开”之人性化管理，望全员遵照执行。 招聘： 1.以女工为主，亦会因工种特殊适当招聘男工，它分为统招与零招两种，招聘时以熟手优先。 2.各单位增補人员时，必须附上SPM及流程编制图。 3.一般以45岁以下18岁以上为宜，且必须提供真实身份证。具有专长或公司特聘人员年龄可适当放宽。 任用： 1.新进人员需经人事單位招聘、现场面试合格，并办理有关录用手续后方可任用。 2.新进非熟手人员须进行为期一个月的培训与试用，培训期间工资以基本薪资计算。 3.熟手人员进厂七天后进行分级考核，不合格者以生手对待。 4.无论新进之生熟手员工，必须进行操作流程及厂规制度培训，合格后，方可走入工作岗位 5.员工试用期符合下列情况之一者，公司可以解除录用给予辞退： a.在试用期内品行欠佳，经培训未能胜任本职工作者； b.长期患病或非因公伤医疗后仍不能从事原工作的； c.严重违反劳动纪律、生活制度，故意损坏公司财产，给公司造成损失的； d.应征时所填写之履历表不完整，或发现有与实际不符的； e.违反中华人民共和国法律、法令的犯罪分子，录用手续自行解除； f.无故不能完成所规定的生产工作任务的 三.员工福利 1.在工厂无异常状况下，员工有权分享有国家假日，即：元旦、五一劳动节、国庆节、春节。 2.员工因受伤的待遇按国家规定执行， 3.工厂职员可享免费住宿。 4.因公出差人员享受住宿补助及伙食补贴，标准按财务制度. 四.宿舍管理： 1.本公司员工办妥厂卡者可按人事指定位置住宿； 2.各宿舍卫生由住宿人员每日轮流打扫； 3.爱护公共卫生，保持室内整洁，严禁向窗外、地下倒水、倒垃圾或扔其它物品、垃圾应集中於指定区域； 4.避免携入贵重物品，倘遗失者，自行承担责任； 5.节约用水、用电，严禁烧电炉或私接电源，宿舍不得使用或存放危险及违禁物品； 6.非紧急事故，严禁动用消防器材，不在宿舍内进行赌博行为； 7.在宿舍内不大声喧哔，以维护生活区秩序，员工在无人时不得进入非本人住宿房间； 8.员工不迟于公司规定之时间就寝； 9.员工若离职离厂之行李须接受保卫检查，且持有课长级以上干部签准之《物品携出單》方可放行； 五.餐厅管理： 1.非就餐时间不得私自进入餐厅，倘若属公务，亦须经主任级以上干部核准； 2.进入餐厅应依序排队，不插队、起哄、推挤或制造噪音； 3.用餐后应随手将桌面收拾干净，并保持地面整洁、卫生，剩饭菜不能倒入洗碗槽，应倒入指定盛装池或桶内； 4.不将饭菜带入工作区、厂外或宿舍，严禁毁坏餐厅公物； 5.未报餐人员不得进入餐厅就餐； 6.若有违反以上就餐规定者，将依《员工奖惩办法》处理。 六.保卫制度 1.所有车辆进入厂区必须查明原因，予以登记方可入内； 2.非本公司人员，无正当理由不得进入厂区，来访者必须登记进出厂区时间； 3.所有进出工厂之本公司人员一律凭厂证出入大门； 4.工厂下班后，保卫必须巡查现场，发现异常及时处理且予以记录，次日知会现场组长级以上干部； 5.每日保卫或舍监人员在上午9：00左右，巡查宿舍进行评分，且记录异常，交由厂务处理，每月统计宿舍评分报表列出各次进行奖惩; 6.上班时，不得做与工作无关事情； 7.保持衣冠整齐，礼貌待人； 8.上班时，不可睡觉，否则记大过一次，二次调岗； 9.维护正常的餐厅秩序及生活区管理； 10.若有违反厂规之作业员或干部，保卫或舍监依据奖惩条例开立奖惩通知单，知会厂务与生产部门签核，再呈交人事部门公告之。 七. 考勤制度： 1.日标准工作时间：上午 08:00-12:00 ；下午13:30-１7:30 ；晚上上班时间18：30；具体作业时间详见《考勤管理制度》。 2.准备时间：早上班提前5分钟到达车间准备，调胶人员提前30分钟上班；午、晚提前5分钟上班; 3.干部早上上班前必须对作业员进行集合训练；讲解工作缺失及操作方法与本日之工作目标及厂规。 八.休假制度： 1.事假：员工非特殊情况外之请假须提前三天申请； 2.病假：除公伤外，员工因伤病確实无法上班者，应附上医院之证明给予办理请假手续。 3.工伤