人事监察股股长岗位说明书.docVIP

人事监察股股长岗位说明书 岗位名称 人事监察股股长 岗位编号 所在部门 人事监察股 薪酬类型 直接上级 局长（经理） 协管上级 纪检组长 直接下级 人事劳资（政工）员、纪检员 所辖人数 2 本职工作概述： 负责人事监察股全面管理工作，主要职责是人力资源规划；干部人事档案管理；薪酬福利；教育培训，劳动用工；纪检监察；党建及政工工作；部门预算；完成领导临时交办的其他工作。 工作描述： 职 责 一 职责内容：人力资源规划 占所有工作的比重：10% 工作内容 1、参与制定全县（市）烟草商业中长期发展规划。 2、拟定本单位中长期人才发展规划，报党组审核、上级部门审批后组织实施。 3、根据工作需要合理调整内设机构，草拟定编、定岗、定员方案，报经党组及上级部门审批后组织实施。 4、做好全县（市）局（分公司）劳动用工管理、劳动额定编、定岗、定员工作。 工作联系 关联单位 1、州局公司相关部门 2、县（市） 发生频率 1、有时 2、有时 职 责 二 职责内容：干部人事档案管理 占所有工作的比重：10％ 工作内容 1、拟定县（市）局中层干部年度考核方案，报经党组批准后实施。 2、拟定股级后备干部选拔培养计划，报经党组及上级部门审批后实施。 3、拟定股级干部公开选拔方案，报经党组及上级部门审批后实施。 4、根据干部需求和党组会议决定，报经党组及上级部门审批，完成干部调配和选拔。 5、拟定员工岗位调整方案，促进员工的合理流动。 6、做好干部员工人事档案管理工作，做到查阅提取档案必须登记签名，严格保密。 工作联系 关联单位 1、州局人事劳资科 2、领导及相关股室 发生频率 1、经常 2、经常 职 责 三 职责内容： 薪酬福利管理 占所有工作的比重：15％ 工作内容 1、组织拟定职工收入分配审批表，按程序提交党组审核，人事劳资科审批后实施。 2、组织拟定职工年度工资使用计划，按程序报批后执行。 3、督促劳资人员及时造好工资册，并做好相关台账的登记工作。 4、拟定职工年度工资发放兑现方案，按程序审批后对实发工资总额进行清算。 5、督促做好职工单列工资、福利发放，做好补充医疗保险理赔资料的审核、传递工作。 6、审核单位月工资，社会保险交纳等。 料 7、负责绩效考核结果兑现的审核，参与绩效考评办法的修订。 工作联系 关联单位 1、州局人事劳资科 2、县（市） 发生频率 1、经常 2、经常 职 责 四 职责内容：劳动用工管理 占所有工作的比重：10％ 工作内容 1、按照州局（公司）劳动用工管理制度，督促定期完成到期劳动合同的清理，按照《劳动合同法》和单位制度规定办理劳动合同续订、终止手续。 2、督促、指导办理新进人员劳动关系手续和调转人员劳资转续手续。 3、及时审查、审核劳动合同终止、解除手续的合法性。 4、做好劳务纠纷来信来访的政策解答。 5、检查劳动关系管理法律法规和制度执行情况，对出现的问题提出解决对策。 6、拟定本单位劳务用工管理制度，监督实施劳务用工的管理。 工作联系 关联单位 1、州局公司 2、当地劳动部门3、县（市） 发生频率 1、有时 2、有时 3、有时 职 责 五 职责内容：教育培训工作 占所有工作的比重：10％ 工作内容 1、根据单位年度发展目标，拟定年度教育培训计划培训经费预算，按程序报批后组织实施。 2、督促各部门按年度计划开展教育培训。 3、组织高、中、初级专业技术职称的申报、送审； 4、组织参加职业技能资格鉴定的申报及行业特有工种鉴定考务工作。 5、组织建立教育培训和职业技能资格信息档案。 工作联系 关联单位 1、州局人事劳资科2、县（市） 发生频率 1、经常 2、经常 职 责 六 职责内容：纪检监察工作