成功之路在于自己.docVIP

成功之路，从现在做起 经过近20天的锤炼，我的大一短学期即将告一段落。回顾这20多天的经历，可谓是人生中一笔重要的财富。一边冒着上海的酷暑，忍着其他学校的同学已经收拾行囊回到家的相思之苦，一边开展着名师讲座和军训生活。虽然有辛苦，可是正如潘校长所说：我们之所以坚持小学期，是想同学有所获——提前接触和专业相关的最新最全面的信息和知识，从更高的角度看待自己以后的道路，用全方位乃至全球化的思维去规划人生。 我是一名转专业的学生，由海洋学院转至食品学院。虽然在转专业之前对新专业有一些了解，可是对于以后的道路，仍然一片迷茫，通过这次名师讲座的舞台，让我真正走进了食品这个行业，让我更加明确未来的路。 名师导航系列讲座开展了近两周的时间，从二十周第一堂课的周瑞香学姐的《食品企业人事主管看大学生就业》开始了走进食品行业的道路。学姐从一个管理者招新职员的角度开展了此次讲座。主要介绍了21世纪需要的人才具有以下7个鲜明的特点：融会贯通：仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理的人才。创新与实践相结合：从根本上说，价值源于创新，但创新只有与实践相结合才能发挥最大的效力。“为了创新而创新”的倾向是最不可取的。反之，在实践过程里，我们也不能只局限于重复性的工作，而应当时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。 跨领域的综合性人才：21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。现代社会和现代企业不但要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣，还要求我们了解甚至通晓相关专业、相关领域的知识，并善于将来自两个、三个甚至更多领域的技能结合起来，综合应用于具体的问题。 三商兼高（IQ + EQ + SQ）：21世纪的企业强调全面与均衡。一个人能否取得成功，不只要看他的学习成绩或智商（IQ）的高低，而要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、灵商（SQ）这三个方面达到了均衡发展。 高智商（IQ, Intelligence Quotient）：高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。 高情商（EQ, Emotional Quotient）：情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。 高灵商（SQ, Spiritual Quotient）：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引，无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。沟通与合作：沟通与合作能力是新世纪对人才的基本要求。在21世纪，我们需要的是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。因为随着全球化、信息化进程的不断发展，几乎没有哪家企业可以在脱离合作伙伴、脱离市场或是脱离产业环境的情况下独自发展。要想在21世纪取得成功，就必须与分布在世界各地的相关企业、社团乃至政府机构开展密切的合作，这种全球化合作当然离不开出色的交流和沟通能力。 从事热爱的工作：在全球化的竞争之下，每一个人都要发挥出自己的特长。而发挥特长的最好方法就是根据自己的兴趣、爱好来选择工作——因为只有做自己热爱的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充满激情和欢笑。这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。积极乐观：在机遇稍纵即逝的21世纪里，如果不能主动把握机会甚至创造机会，机会也许就再也不会降临到你的身边，如果不能主动让别人了解你的能力与才干，你也许就会永远与你心仪的工作无缘。同样的，畏惧失败的人会在失败面前跌倒，并彻底丧失继续尝试的勇气。而乐观向上的人却总能把失败看做自己前进的动力。显然，积极乐观的人更容易适应21世纪的竞争环境，更容易在不断提高自己的过程中走向成功。 对于那些致力于培养优秀、实用人才的高校来说，能否使用21世纪的立体视角更全面、更透彻地理解新世纪的人才标准，是我们能否更好地适应21世纪的国际竞争环境，能否更好地发挥人才优势的必要前提。 从最高职位向下说。董事长-总经理-执行总裁-副总经理而其他的职位一般有总裁、总监、经理、主管、主任、部长、员工等然后就分部门了，一般会有销售部，行政部，人力资源部，企划部，生产部，研发部，财务部，总经办等等像公司类型不同就有很多其他部门，酒店有餐饮部，客房部，前厅部，娱乐部，工程部，采购部，保安部等。而网络公司，会有平面设计部，广告部，三维动画部，技术部等等