关于与工行开展劳务派遣合作提案.doc

关于成立劳务派遣公司的议案 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc288393672 一、何谓“劳务派遣” PAGEREF _Toc288393672 \h 1 HYPERLINK \l _Toc288393673 二、目前劳务派遣在行业管理方面的现状 PAGEREF _Toc288393673 \h 1 HYPERLINK \l _Toc288393674 三、如何成立劳务派遣公司 PAGEREF _Toc288393674 \h 1 HYPERLINK \l _Toc288393675 四、我们成立劳务派遣公司的构思 PAGEREF _Toc288393675 \h 2 HYPERLINK \l _Toc288393676 五、项目启动的成本费用较低 PAGEREF _Toc288393676 \h 3 一、前言 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中，为化解人力资源矛盾的一种现实解决办法，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种形式。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是 HYPERLINK /view/15230.htm \t _blank 劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系，再由劳务派遣公司派到用人单位劳动，用人单位与劳务派遣公司签订派遣协议。 二、劳务派遣的意义 1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征，也是解决国有企业用人矛盾的显著优势。 在我国大部分国有企业中，无论是编制员工还是合同员工，都存在着能进不能出、人力资源闲置浪费等现象。究其原因，不外乎：一是编制是死的，不因能力而动；二是合同虽然到期，但是社会关系复杂，不好动人；三是符合无固定期限合同的，想动人也动不了。 而实行劳务派遣后，用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于重点行业的大型国有企业的现实需要。 2、“你用人，我管人”是用工派遣制的又一个显著特征，更是解决国有企业人力资源质量的显著优势。 劳务派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人员之间的隶属关系、派遣机构与用工单位之间的合作关系，以及被派遣人员与用工单位之间的劳务关系。很显然，用工单位对被派遣人员只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除、相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣机构负责。这样，用工单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用工单位来说，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦，可以使用人单位的经营管理者能够更专心于业务的发展和企业的生产经营。 用人单位只需与派遣机构商定劳务派遣人员的人才标准、岗位标准和进出条件，就可以通过派遣机构的培训和管理，有效提高一线员工的人力资源质量。 3、派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 有资格进行劳务派遣的机构，必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面劳务派遣机构要根据用工单位对员工的需求，履行与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位及时选拔派遣所需的适用人员，并管理好所派遣的人员，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在实施派遣前，要与被派遣人签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。 为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣业务的良性发展。 3、人力资源是企业发展的核心竞争力，用人单位和派遣机构均可以通过劳务派遣合作来实现。为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，派遣机构和用人单位共同合作，在人力资源方面通过有效管理，达到以下几个方面的目标： 　　（一）科学合理地配置员工并制定有效的短、中、长期激励和薪酬政策； 　　（二）通过培训全面提高员工素质； 　　（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。 四、在劳务派遣行业管理方面的现状 1、《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议，2008年1月1日正式实施。