巴中市引进百名优秀人才.docVIP

巴中市面向全国公开引进博士等高端人才 为全面实施人才强市战略，改善和优化人才队伍结构，为加快巴中经济社会发展提供人才支撑，巴中市委决定从今年起，用三到五年时间面向全国公开引进100名博士、硕士研究生等高端专业人才。目前，第一批引进的24名优秀人才已到岗被安排到相应岗位履行职责。 坚持公开透明，务求“三个确保” 巴中市自实施引进工作以来，进行有力组织, 使引进工作有条不紊地推进；严格选拔标准，择优引进，注重长远发展；坚持引进程序，环环相扣，确保公平公正。 组织有力，确保引进工作稳步推进。为实施好人才引进工作，引进巴中发展最需要的优秀专业人才和紧缺人才，服务巴中发展，市委对人才引进工作进行了精心组织，周密部署。成立“引才办”，确保工作专人抓。巴中市优秀人才引进工作领导小组，下设办公室（简称“引才办”），由市委书记、人才常委会主任李仲彬亲自担任组长，市委常委、组织部长刘光远任任副组长兼办公室主任，引才办设在市委组织部，并从相关部门抽调3名工作人员充实力量。制定针对性措施，确保引进工作抓得实。人才引进工作虽然是阶段性工作，但人才引进一方面是为引进发展经济社会发展急需的、紧缺的优秀人才，但另一方面也是宣传巴中形象，树立巴中品牌，提升巴中美誉度的良机。市委要求，各级各单位务必高度重视，把人才引进工作作为一件大事抓紧抓好，抓出特色。为此，引才办制订了详细的工作细则，实行工作首问责任制、责任追究制，坚持问事、问人、问责，增强了引才办工作人员的工作积极性。开通了热线服务电话，坚持周末值班制度，力争为意愿来巴中发展的优秀人才做好政策解释、市情介绍、搞好咨询服务。对愿意到巴中来工作，先到巴中来调研的优秀人才，市委要求派出的陪同工作人员必须做到百问不烦，带领他到巴中走访考察，使他们做到情况心中有数。加强沟通，做到信息对称。引才办按照市委引进人才工作的总体安排和部署，把有意来巴中工作的各位人才的想法和要求及时汇报给市委领导，及时对称信息，做到了问题及时解决，顾虑及时消除，增强优秀人才来巴中工作的积极性和创业热情。通过扎实开展好阶段性工作，促使人才引进工作的整体工作按时按质、高效完成。 严格标准，确保公平公正。自2008年7月14日发布《四川省巴中市公开引进优秀专业人才公告》拉开人才引进工作序幕以来，巴中市委组织部始终坚持高标准，严格引进程序，要求宁缺毋滥，力争引进的道桥、城市规划、工业、经贸、旅游、农林、畜牧、水利、法律、计算机、医学、工商管理等26个职位专业对口，具备一专多能的优良素质，确保人才引进工作群众满意、社会放心。更好为巴中实现“四大战略”、推进“五个突破”，大好老区建设发展翻身仗服务的优秀人才。选拔标准坚持“三个以上”和“四个以下”。全国范围内各级党政群机关、企事业单位工作人员、高校历届毕业生、海外留学回国人员等均可报名，但要求具有全日制普通高校硕士研究生及以上文凭，年龄在40岁以下；具有正高级专业技术职称的，年龄要在45岁以下;全日制普通高校“211工程”重点大学本科毕业，年龄要在30岁以下；海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的硕士研究生及以上同等学历学位，年龄在40岁以下；急需紧缺的专业人才,年龄在40岁以下；都必须在巴中最低服务要在5年以上。只有符合这些基本条件的人才才可以作为拟引进对象予以报名登记。先后有来自全国各地的在职和毕业的55名重点大学本科毕业生、127名硕士研究生、6名博士研究生来巴中报名登记。 规范程序，确保单位、社会认可。坚持公开、平等、竞争、择优、德才兼备的原则引进人才，既考虑人才的业务水平、实际工作能力，也要注重其思想政治表现和职业道德水平。整个人才引进工作都将坚持资格审查、面试、考察三个步骤。资格审查按照引进单位工作性质、岗位特点、专业需求，结合报名人员专业性质、专业方向，工作经历，综合情况确定最符合要求人选。按照1：3的比例确定出进入面试人员名单，对于未达到面试最低比例的引进岗位实行直接考察，根据考察结果确定符合要求人选进入部长办公会和市委常委会进行讨论和任免。巴中市委从四川省面试专家库中邀请5位知名专家担任面试考官，于2008年8月19日在巴中市在市委党校对114名考生进行了结构化面试，最终确定出角逐26个岗位的考察人选。面试题由省委组织部考试中心采取结构化方式命制，专门用于人才引进，随机抽取，总分为100分。试题包括案例分析、场景模拟、现场问答三部分，题目平中出奇，涵盖知识面广；结合实际工作，扩展性强，主要测试考生的组织领导能力、口头表达能力、说服能力、业务能力，思维的逻辑性和敏锐性、情绪的稳定性等；消除了“打招呼”“搞勾兑”等问题，最大限度避免“关系分”、“人情分”、“照顾分”。 对于通过面试进入考察和直接进入考察阶段人选，市委组织考察组与直接进入考察的人才采取与本人交流，了解思想状况、求职意向、组