职场中用全新方法来定义你事业.docxVIP

　　随着全球经济陷入“双底”衰退，注重节省成本的企业不愿意重新招人，许多人的办公地点从拥挤的办公室转移到全新的“独处工作”环境。从自由职业者、远程工作者乃至从事临时工作的下岗人员，越来越多的人每天从家里、车库、私人办公室甚至当地咖啡馆的桌子旁汇报工作。对于一些人来说，这是他们的理想工作方式。但是并非每个人都能够顺利转型。　　“当你周围的人都在工作的时候，你很容易就进入工作状态。”沃顿商学院运营和信息管理学教授马利斯·施韦泽说道。如果没有办公室，“你必须亲手构建整个工作环境”。　　马利斯指出，对于个体工作者而言，重新搭建工作环境不只是购买电话机和笔记本电脑。在广西来宾人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。他们还必须对其专业形象承担更大的责任，拓展人脉机会、培训及日常激励等。如果不这么做，他们就会错失重要的社会关系以及潜在的职业成长机会，公司也一样应当注意此种差距。很显然，异地办公的员工可以节省开支，除此之外，远程交互可能会导致信息传达有误，从长期来看会对生产力造成威胁。　　目前有多少美国人选择“独处工作”还不清楚。据总部设在纽约的“自由职业者联盟”统计，个体工作者占到美国劳动力的30%左右，但是这个数字不包括远程办公人员，他们是公司的一部分，只是在家办公而已。此外，很多独立的工作人员，他们与其他人一起在工作地点办公，包括自由职业者、兼职人员、咨询顾问、独立承包商、临时工以及个体工作者。　　马利斯指出，从内心感受和外部环境来讲，和同事们分开工作存在着一定挑战。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现南宁招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。其中最基本的就是，在没有真正意义的办公室情况下，工作者很难找到工作和娱乐之间的平衡。这种独处情况引发了一个问题，“你该如何管理工作和业余生活之间的界限，”沃顿商学院管理学教授斯图尔特·弗里德曼说道，他正在研究领导者如何将工作、生活、社会及自我这四个方面整合在一起。对于那些独立思考的人而言，在家办公的效率要高于在办公室工作，因为没有让他们分心的事情，他们可以按照自己喜欢的方式工作。对于其他人而言，家庭生活会影响工作。“各种各样的活动会使你的工作分心。你该如何集中精神于重要事件?它们什么时候是重要的?你必须具备很强的意识，能够树立这些界限。”斯图尔特说道。　　有些人需要的界限比别人要多，沃顿商学院管理学教授南希·罗斯巴德指出，她研究的是人们如何将其工作和私生活结合起来或分开。“在如何管理这些界限方面，人们实际上有着不同的偏好，”她说道，“有些人喜欢将生活和工作混为一谈，他们喜欢将工作和生活结合在一起，有些人则强烈希望将工作和生活完全分开。”对于后者而言，在家办公无异于“一场灾难”，罗斯巴德补充道：“他们会感到压力很大，而且很难对其加以管理。”　　沃顿商学院的领导学顾问及管理学客座教授莫妮卡·麦克戈拉斯建议，应当在家里或公共办公室的专用空间内工作，而不是在随处可见的咖啡馆工作，因为那里有太多东西让人分心。身边的朋友很多都是在柳州市人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。“如果你转而从事在家办公的工作，你所需要的只是电话和桌子而已，这是很自然就能想到的。但是其实你真正需要的是一种全新的方法来定义你的事业。”麦克戈拉斯指出。在没有办公室环境的情况下，周围环境会让个体工作者分心，比如：“洗衣房、宠物、邻居、登门拜访的好友、无所事事及其他各种需求，这些事情都会让你在工作中分心，事实上，你不可能在工作时间洗衣服。”　　“金钱问题”也会给工作者带来关于生活的意义等问题，因为他们完全依赖于自己。密歇根大学罗斯商学院管理学和组织学教授苏珊·J·阿什福德认为，对于没有组织的工作者而言，他们更容易思考关于生活的目的和意义等问题。　　职场中忙碌起来，避免太险太闲　　人的爱好各种各样，加上社会经济的发展，人们在玩儿上的爱好就更丰富了。一次面试中，一位应聘者和面试官兴致勃勃地谈起了自己喜欢探险的爱好：我们几个驴友每周末都出去，而且是哪儿荒着野着就往哪儿登，没有人去过的最好，这样的地方去过了特有成就感，回来再在网上发个帖子，让没去过的驴友分享喜悦。这样的爱好除了展示应聘者的身体素质好以外，一般的企业都不敢用。　　为什么？企业不仅有经营上的风险，作为社会公民，它还要随时承担员工带来的各种风险。像开赛车、驴友探险、滑翔等各种高风险的活动，随时随地都有危险发生。企业录用了这样的人，一旦有了情况，哪怕是在非经营时间，企业都要安排资源去解决，不去投入资源解决，岂不是连基本的人性都丢了！关于梧州人才的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。不丢人性，公司就得乱上一段时日，里外损失惨重！　　太险的爱好是一种极端，还有一种太闲的爱好。城市里成长起来的职业经理人有的