述职报告-安徽蚌埠市禹会区政府.docVIP

述职述廉报告 区委常委、组织部长 庞延轶 （2012年3月） 根据市委年度考核要求，现将本人2011年度有关情况述职述廉如下： 一、四项主要工作实绩 （一）倡实干、强化执行。选准用好干部是组织部门最重要的职责，亦是组织部长最重要的职责。一年来，始终坚持风清气正的干部工作导向，把区委“五看三懂六会”识人用人原则贯彻于干部选用全过程，进一步提高了组织部门选人用人的公信度。2011年是一个换届年，先后组织或参与组织了乡镇党委、区委、村两委、区人大政府政协和乡镇人大政府换届工作，坚持公平公正，坚持亲历亲为，为圆满完成各项换届任务做出了自己的努力。特别是，我区人大、政府、政协换届工作在全市县区中的率先圆满完成，向全市展示了我区良好的政治生态。以“实”字作为党建工作的灵魂，抓基层，打基础，办实事，求实效，在2011年，我区连续第5次荣获了“全市城市基层组织建设先进单位”荣誉称号。 （二）思进取、创先争优。着力把创新创造贯穿于解决问题、做好工作的全过程。一是及时调整社区党建网络。在社区整合中，不等不靠，主动有为，及时制定并实施了党组织建在“筹备组”上的办法，让社区在整合期间把各项筹备工作始终置于党组织的绝对领导之下，确保了党建工作不因行政区划调整而削弱甚至“空转”。二是组织实施了“自助式”教学模式。通过举办社区干部大讲堂，让更多的基层干部直接走上讲堂，讲述自己的工作体会和工作思路，交流社区工作的经验，实现了教学相长的目的，增强了社区干部的工作热情。2011年，我们这种“自助式”教学的模式被市委组织部作为组织工作创新项目通报表彰。三是对党建工作实行项目化管理。在年初，把全年组织工作要点具体化为52项具体工作，利用项目化管理的模式，将每一项具体工作确定责任人、工作内容和工作时限，使组织工作由“虚”转“实”，先后培育出了长青乡石巷村、张公山长乐社区、法院、前进路第二小学等一批在全市有影响的基层党建工作先进典型。 （三）抓重点、服务大局。为全区经济社会发展大局服务是全部组织工作的根本所在。组织修订了《禹会区2011年度乡镇街道和区直部门岗位目标责任制考核办法》，努力把全区每一个部门工作的重点引导到经济建设的主战场，把全区每一位干部的精力和才华凝聚到创新创造的第一线。本着缺什么补什么的原则，组织实施“每月一课”，邀请专家学者有针对性地对干部进行教育，着力提升干部的战略思维能力、沟通协调能力和贯彻执行能力。建立随时抽调得力干部补充大建设主战场的直通车，根据区委意图，及时协调全区各种有效力量进入大建设主战场，其中仅在集中突击钓鱼台棚户区征迁工作时就动员了100余名干部驻点工作，为全区顺利完成年度征迁拆违工作提出了坚强有力的组织保障。 （四）谋长远、立足当前。组织完善了包括干部选拔任用、评价督促、绩效考核、治庸问责等在内的干部考核管理体系，修订了《禹会区干部选拔作用规程》，把规范区委用人行为、调动干部干事激情纳入了制度化的轨道。制定完善了部门自身的行为规范、礼仪标准、职责划分、项目引领、工作例会等制度，为打造模范部门和锻造过硬队伍建立了制度基础。高标准设计和建设了大组工网机房、干部档案室、干部档案阅览室等，使组织部门信息化建设和干部档案管理工作一开始就站在了较高的平台上。组建了组工信息员队伍建设，构建了党建信息网络，组织信息工作走在了全市六个城区的前头。 二、理论学习、品行修养和廉政建设 （一）认真学习。在认真学习党的政治理论、政策文件的同时，结合工作需要和个人兴趣，有目的性地开展了一些较为深入的学术研究，努力以科学的理念引领科学的行动。结合工作实践和思考，形成了万余字的心得体会，给区某部门专门作了以“让成功成为习惯”为题的专题报告。主动承领了市委组织部下放的课题，撰写了以“禹会区公务员队伍状况调查报告”为题的调研文章。 （二）提升修养。修养从学习中来。在抓好业务学习的同时，还十分注重抓好综合知识的学习，拓宽知识面，强化积累量，提升洞察力、分析力和执行力。修养从实践中来。悉心观察、真诚请教、用心体会优秀干部的为人做事方式方法，看问题、做事情更加深刻和全面。修养从自修上来，把工作激情调高，把心理状态调平，努力做到工作不骄不躁、为人不卑不亢。 （三）勤政廉政。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律八个方面有关规定，始终把勤政廉政作为履职尽责的基本要求和努力方向。正确处理与同志之间的关系，自觉维护区委的集体领导和班子成员之间的团结。认真履行“一岗双责”，严格要求，大胆管理，部内及分管部门没有发现任何违反规定的行为。 三、最不满意的工作和最需要提高的方面 最不满意的工作是：全区城市党建工作面上工作虽然走在全市城区前面，但亮点不多、精品太少。 最需要提高的方面是：工作仍然需要在“细”上下功夫，以细节见优劣；在“实”上下功夫，出实招，求实效；在“快”上下功