郑州市公共交通总小企业职工奖惩制度.docxVIP

郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第一章总则第一条：为严明企业规章制度，维护正常的生产、工作秩序。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》所规定的指导准则，结合本单位实际，修订本制度。第二条：企业依照国家的政策、法规，制定本单位的规章制度，规范企业的管理行为，促使职工自觉遵守企业的规章制度，激励职工爱岗敬业，努力学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识和技能，不断提高服务质量，全心全意为乘客服务。第三条：企业实行奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反规章制度的职工，要坚持以思想教育为主，惩处为辅的原则。第四条：本制度适应于全体职工。第二章奖励第五条：对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）爱岗敬业、工作勤奋、在完成生产工作任务方面成绩显著的；（二）忠于职守、热情服务、助人为乐、拾金不昧，在提高服务质量，树立企业良好形象方面事迹突出的；（三）遵章守纪、服从管理、听从指挥、团结互助、勤俭节约，在维持正常生产秩序方面事迹突出的；（四）维护企业利益，敢于同侵害企业利益的各种不良行为和坏人坏事做斗争，使国家和企业利益免受损失的；（五）保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（六）弘扬社会正气，积极参与社会公益活动，自觉抵制各种社会不良行为和邪教活动，对维护社会治安有显著功绩的；（七）关爱企业，积极为企业的发展出谋划策，在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；（八）在改善生产条件，节约国家资财、提高生产效率等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议取得重大成果成绩显著的；（九）一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、维护财经纪律、抵制歪风邪气事迹突出的；（十）其他应当给予奖励的。第六条：对职工的奖励分为：记功、通令嘉奖、授予技术能手、先进生产(工作)者、标兵、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可发给一次性奖金。第七条：对职工的奖励，应记入职工档案。第三章处罚第八条：对职工的行政处分分为：警告、记过、降级、撤职。在给予上述处分的同时，可给予一次性罚款。第九条：为了达到对职工违纪行为处理的完整性，在本章中规定了经济处罚、解除劳动合同等行政处理办法，应与行政处分共同执行。第十条：对于有下列行为之一的职工，根据其行为的影响大小、严重程度及认识态度等，给予批评教育、经济处罚、行政处分或解除劳动合同。（一）职工有迟到、早退、旷工等行为的： 1、职工迟到、早退的，在对其进行批评教育的同时，按照绩效考核方案给予经济处罚。⑴职工迟到、早退时间超过半小时的，按半天旷工处理；职工擅自离岗或不到岗、脱岗的，按旷工处理。⑵职工因迟到、早退而耽误运营车辆发车、影响运营生产的，按照缺旷班趟次进行经济处罚；缺旷班趟次累计达一个生产计划工作日的，按照累计旷工一天计算。⑶职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。 2、职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。（二）职工无正当理由完不成生产任务的： 1、职工因违反劳动纪律或因消极怠工、出工不出力而完不成生产任务的，在给予批评教育的同时，并按照绩效考核方案给予经济处罚；应当给予行政处理的，视情节轻重给予行政处分； 2、职工无正当理由连续三个月或年内累计五个月完不成生产任务的，解除劳动合同。（三）职工不服从管理，不听从指挥，不履行工作职责的，经批评教育仍不改正，可给予行政处分；情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。（四）职工工作不负责任，玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，给企业造成经济损失或不良影响的：1、职工在工作时间内发生交通事故（含客伤）的，按照企业有关规定处理。造成重大经济损失，情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同，并通过法律手段追偿经济损失。2、职工未经批准私自动用车辆造成事故的，承担全部经济损失，并给予行政处分；情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。3、职工工作不负责任或失职，违反技术操作规程，造成事故的，除按规定赔偿经济损失外，并视损失大小，给予行政处分；情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。（五）职工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，解除劳动合同；（六）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同；（七）职工浪费生产资料及能源、偷窃倒卖公共财物损公肥私的：1、职工利用工作之便假公济私的，除追回损失并予以经济处罚外，同时给予行政处分；情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。2、职工领取配件不更换或以旧顶新据为己有的，除追回原件外，并按配件价格的十倍予以经济处罚，同时给予