电大.职业技能实训平台2.0单机版行政组织学.docVIP

电大职业技能实训平台2.0单机版 --行政组织学 只供参考 复制查找时可查找一段不必整段话查找 59? （综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点60? （推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用61? （采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事的策略”；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。62? （动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理63? （完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则64? （生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征65? （员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征66? （吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能67? （工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术68? （多元性；层次性；整体性）属于人力资源开发目标的特性69? （目标制定的整体性；目标实施的整体性；各人目标间不孤立）体现人力资源开发目标的整体性70? （生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征71? （员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征72? （吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能73? （工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术74? （能动性；社会性；整体性；两面性；可变性）属于人性的特征75? 目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（经济人；社会人；复杂人 ；自我实现人）76? 经济人假设理论的“经济人”又称（唯利人；实利人）77? （动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制）属于人本管理机制78? 对人力资本的理解正确的是（人力资本具有创造性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性）79? （动态性；连接性；收益形式多样化）属于人力资本投资的特性80? （实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出81? （个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；国家政策）能够影响私人投资收益率82? （人才发现；人才培养；人才教育；人才调剂；人才发展）属于人力资源开发的主要内容83? （社会发展需要的多元性；不同员工的发展需求不同；个体发展需求的多元性；员工的发展需求可能改变）说明了人力资源开发目标的多元性84? 社会保险包括（养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险）85? 岗位评价经常使用的方法有（排列法；分类法；因素比较法；评分法）86? 关于岗位分类法的正确描述是（成本相对较高；操作简单明了；划分类别是关键；适用于大企业管理岗位）87? 下列项目中属于工资总额的项目是（计件工资；津贴和补贴；加班加点工资）88? 下列不由企业缴纳费用的是（养老保险；失业保险；医疗保险）89? 下列属于投入期产品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速渗透策略；缓慢掠取策略）90? 薪酬可以包括（工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利）91? 薪酬管理的基本原则包括（对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则）92? 起草单项工资制度的程序包括（准确标注制度的名称；界定制度的作用对象与范围；明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资管理制度的所有工作内容）93? 下列计人工资总额的是（计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴）94? 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（工作岗位分析和评价；不同地区、行业、企业的薪酬调查；企业薪酬制度结构的确定；设置薪酬等级；设置薪酬标准）? 1 下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。 2 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。 3 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。 4 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。 5 职位是（人、目标与权责的结合）。 6 下列不属于辅助机关的是（镇政府）。 7 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。 8 行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。