价值观诠释2016.ppt

激 情：乐观向上 永不放弃 激情的含义从认同企业文化开始，到不计较个人得失，到不断的自我激励，始终乐观，且影响同事，到不满足于既得的成绩，不断追求更高的目标，是对于内心舒适度的巨大挑战；生于激情，死于安乐； 1分：喜欢自己的工作，认同华钻企业文化 喜欢自己的工作，不抱怨，愿意在点滴之中发现改进点；华钻文化中有很多独特的地方，在6大价值观有很好的诠释，比如积极融入团队，不搞孤芳自赏；比如指出他人错误要有一个建议，直言有讳；再比如对事不对人；比如决策前充分发表意见，决策后坚决执行，比如今天的最好表现是明天的最低要求，也许完全做到需要时间，但起码要认同这些行为的准则； 不符合案例：对待工作态度消极，面对问题明明知道，但是不去解决；不喜欢团队；面对特定的工作要求排班, 个人生活上的干扰过多, 并影响了团队排班；对公司文化抱怨较多，不认同； 没有不符合的案例发生即可以得分 激 情：乐观向上 永不放弃 激 情：乐观向上 永不放弃 2分：热爱华钻，顾全大局，不计较个人得失 出于对公司事业的考虑，放弃个人的得失，增强公司的执行力； 不符合案例：和业绩以及考核没关系的事情，即便对对公司和工作有利的事情，不愿意做；没有不符合的案例即可得分 激 情：乐观向上 永不放弃 3分：以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩 面对日常工作，即使繁琐，重复，也不厌倦，不好高骛远，不这山望着那山高，随时发现工作的提高点；遇到难题时，不轻易放弃，能够做到自我激励； 不符合案例：1）业绩低迷的时候，容易放弃自己的目标，对预测不够坚定,容易情绪低迷；2）一个员工以前的工作比较轻松，公司压力很大，觉得努力也没有达到公司标准，于是丧失信心。公司给了几次机会激励他提升业绩，但是最后还是觉得不能适应； 有符合的案例得分，有不符合的案例不得分；虽然不放弃，但业绩没提升得2.5分 激 情：乐观向上 永不放弃 4分：始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队 关键在于不但自己持续乐观，还能对团队氛围和同事带来影响； 符合的案例：公司团队调整，员工A从A组调到B组，员工A自身快速调整，强化业务学习，自身快速适应，并且帮助同时被调整到B组的同事强化业务学习，适应新的团队和主管、同事，共同进步，达到很好的效果。 有符合案例方可得分； 激 情：乐观向上 永不放弃 5分：不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求 本条所涵盖的是持续追求更好表现和更高业绩的雄心； 符合的案例： 某业务Q3的数据已经很不错，但是他设置了更高的Q4目标，并且在Q4的时候 业绩目标有了更高的提升，超出自己的Q3水平。 没有符合案例不得分： 敬 业：专业执着 精益求精 敬业：自己的工作自己热爱，尊重热爱自己的工作，才能不断的钻研自己工作； 呆在公司天天觉得工作不好，骂着这家公司，讨厌这份工作，还不如放弃； 敬业也倡导必要的职业操守； 敬 业：专业执着 精益求精 “我们的行业特点就跟羚羊与狮子的赛跑一样，今天同行的产品或者服务比你优秀，可能你的客户就被挖走了，而我们的产品或者服务比同行优秀，我们也可以得到更多的客户，所以你必须每天地努力，勤奋未必让你成功，但是不勤奋，一定不会成功” 敬业不是简单的加班加点，而是一种将工作当作事业不断追求专业、精益求精的过程； 按时下班是应该的，不按时下班也是应该的，只有工作没完成是不应该的； 老黄牛式的加班加点，但没有结果和业绩，不是公司所倡导的；公司希望的是购买你创造的价值，而不是购买你的时间。 如果能通过不断提高的专业能力，不需要加班又有业绩，是最理想的状态； 我们会为不懈的努力而鼓掌，但是按结果付薪： 敬 业：专业执着 精益求精 1分：今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情； 什么是今天的事值得讨论，正确的态度是必须今天做完的决不能推到明天，能够今天做完的也决不推到明天； 不符合案例：每天日报不准时交。工作时间在办公室或者宿舍看电影，玩游戏，刷朋友圈。 没有不符合的案例即得分 敬 业：专业执着 精益求精 2分：遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误 2个意思，一个是做事情要遵循正确的流程；一个是不犯重复的错误； 不符合的案例：比如汇报工作不遵循正确的汇报流程；生产申请单不按正常的流程走，或者不发钉钉；主动学习的能力不强，对于重复出现的问题改正的幅度不大； 没有不符合的案例即可以得分 3分：持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 2个意思：不断学习；结果导向 符合案例：员工A从A岗位调到B岗位，员工A自身快速调整，强化业务学习，自身快速适应，并且帮助同时被调整到B岗位的同事强化业务学习，适应新的团队和主管、同事，共同进步，达到很好的效果。 不符合案例：某员工在入职以前有丰富