2004年D题 公务员的招聘!!.docVIP

公务员招聘方案 摘 要 本文针对公务员招聘中决策主观性较大和各方面要求不同等多种因素影响的问题，根据应聘人员意愿、成绩和用人部门的要求等利用模糊数学与权重系数等知识，对各个应聘人员的面试成绩进行分析，建立了一个遴选人才的决策模型。由本模型求解题目问题，不考虑应聘人员意愿结果为：部门1聘用人员8；部门2聘用人员2；部门3聘用人员1和人员4；部门4聘用人员16；部门5聘用人员14；部门6聘用人员9；部门7聘用人员12.在考虑应聘人员意愿和用人部门要求时，对应聘人员的意愿加权，其结果为：部门1聘用人员9；部门2聘用人员1和人员8；部门3聘用人员2；部门4聘用人员6；部门5聘用人员10；部门6聘用人员4；部门7聘用人员12 .本文还针对N个应聘人员M个用人单位时，作了具体分析，对已得到的模型分别作了讨论。最后，本文对模型进行了结果分析与评价，提出在其他类似问题的评价与合理录用分配，有一定的推广价值，提出了改进方向。 关键词：招聘公务员；择优录用；模糊模型；隶属函数 问题的重述 某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，招聘和程序为： （一）公开考试分三个科目，每科满分为100分。根据考试总分的高低排序按1:2的比例（共16人）选择进入第二阶段的面试考核。 （二）面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面从高到低分成A/B/C/D四个等级，具体结果见附录表１所示。 （三）择优录取应聘人员并分配到各用人部门。 该单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员。7个部门按工作性质可分为四类。招聘领导小组将7个用人单位的基本情况（包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等）和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布（见表附录2）。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿（见表附录1）。要求我们研究以下问题： （1）不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，设计一种录用分配方案； （2）考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求，设计一种分配方案； （3）对于一般情况，即N个应聘人员M个用人单位时，分析所建模型的可行性； （4）对所建的模型提出改进的方向。 模型的假设 （1） 笔试和面试的成绩可观准确地反映了各个应聘人员的真实能力； （2） 每个人员只能被一个单位录取，一个单位至少录取一个人； （3） 公务员面试成绩中的A为100分、B为89分、C为79分、D为69分； （4） 各部门对公务员特长的希望达到的要求中，A为95±5分、B为84.5±4.5分、C为74.5±4.5分、D为64.5±4.5分； （5） 假设各部门的基本情况中：福利待遇优的为90分，中的为70分，工作条件优的为90分，中的为70分，差的为50分，劳动强度大的为50分，中的为70分，晋升机会多的为90分，中的为70分，少的为50分，深造机会多的为90分，中的为70分，少的为50分； （6） 假设在总成绩中，面试成绩占60%，笔试成绩占40%； （7） 假设第一志愿被录用的概率为1，第二志愿被录用的概率为0.8，没报的志愿被录用的概率为0.6． 符号定义及说明 表示人员x在第i个工作类别，被录取的可能性 x 表示第x个应聘人员在面试中各个能力的成绩 表示i类工作类别希望人员能力所达到的成绩 表示i类工作类别希望人员能力所达到成绩的一个偏差值 表示第k个人员的总成绩 表示隶属函数中，某个应聘人员进入工作类别可能性的大小 表示某个应聘人员申报志愿中的权重系数 问题的分析 我的目标是建立一个公平合理的分配方案。 对于第一个问题，在不考虑应聘人员的意愿的基础上，按部门需要，择优按需录用。主要考虑应聘人员的面试成绩及用人部门对公务员的期望要求。我采用的是模糊模型方法。首先，在各个部门对应聘人员特长的希望达到的要求的情况下，对各个应聘人员的面试成绩进行模糊模型的分析。从而得到各工作类别的最适合人选。其次，部门招聘人员时存在优先权问题，因此，需对各个部门的优先权问题进行分析与考虑，根据各部门的福利待遇等情况进行分析，确定出各部门的优先权，再考虑应聘人员的总成绩（面试成绩×60%+笔试成绩×40%），在其范围中来择优。 而对于考虑应聘人员的意愿时，存在一个根据意愿怎样分配的问题。我采用权重的算法，对意愿内的部门和意愿外的部门给了一个参数，同时，再根据第一个问题时用模糊模型得出的结果，综合考虑，从而得出各部门的最合适人选。借助模糊模型来解答，此方法合情合理，而且用到部门优先权分析以及意愿权重的计算。此方法考虑周到，贴近实际，并且，对于N个应聘人员M个用人单位也适用，是确实可行的最优录用分配