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寿县双桥中心学校 小学高级专业技术职务竞聘方案 为进一步完善学校专业技术人员职务聘任制，充分调动广大教师教育教学工作的积极性，全面提高教育教学质量，根据皖人发【2002】69号《安徽省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》和六安行署人事局六人【1999】47号、寿县人事局寿人【1999】101号等专业技术人员职务评聘的有关文件精神，经研究决定2011年在全镇一般小学、幼儿园继续实行专业技术人员现有空缺中级职务岗位竞聘工作，特制定此竞聘方案 一、竞聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格竞聘的条件和标准，科学设岗、竞争上岗、按岗聘任、聘约管理，逐步建立公正评价，合理使用，充满活力的用人机制。 二、竞聘条件 1、符合下列条件者，方有资格参加小学高级专业技术人员职务竞聘。 （1）坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，遵纪守法，具有良好的职业道德； （2）胜任本职工作，履行岗位职责； （3）近五年年度考核合格以上； （4）具备中级专业技术人员职务任职资格及能力。 2、下列人员，不参加本次竞聘。 （1）受党内警告或行政记过处分以上，期限未满的； （2）工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大的； （3）竞聘前两学年累计病假一年以上或事假两个月以上(法定假除外)或旷工半个月以上； （4）不承担学校分配任务，不服从工作调动的； （5）脱离教育系统的借出人员； （6）上级职称聘任文件规定属其他情形不能聘任的。 三、竞聘程序。 1、科学设岗。 岗位职数按一定的结构比例，由人事部门核定。 2、严格考核。 （1）成立考核组织。 组 长：陈西江 副组长：吴可新 邸允明 张超 成 员：毕昌明、张克安、段仁国、张金刚、胡殿生、田士联、孙云、袁绪君、胡国鸿、李家乐。 （2）考核标准：专业技术人员的思想政治（10分），师德师风（10分），学术水平（20分），业务能力（20分），工作态度（10分），工作量和出勤（10分），工作实绩（20分），满分100分。 （3）考核方法和程序。先向学校提出竞聘申请，个人述职后，由本校群众测评打分（40%），然后由考核领导组综合评定打分（占60%），最后加上加分因素的个人得分，既个人考核分数。（注：计分时，去掉一个最高分和一个最低分，计算其余参与打分人数的平均分，60分以上为合格） （4）加分因素。 ①教龄：以县教育局核准的教龄年限计算，每周年加1分。 ②专业技术资格：取得中级专业技术资格，每年加2分。 ③学历：专科加5分，本科加10分（双专科算作本科）。 ④荣誉称号：近五年获得上级党委、政府或主管部门奖励（凭获奖文件，包括先进班主任、师德标兵、优秀工作者等），省级加15分，市级加10分，县级加5分，镇级加2分。 ⑤参加教研活动：近五年参加上级主管部门举办的各类教研活动（含教坛新星和教学能手）获奖，省级加20分，市级加15分，县级加10分，镇级加5分（凭获奖文件，同一类教研活动获得几个级别奖励，以最高奖计，不重复计算）。承担镇级公开课（观摩课、示范课），每次加3分。 ⑥行政职务：凭主管部门文件，校长加10分，副校长加8分，教导主任、总务主任、少先大队辅导员加6分（兼职不重复计算）。 ⑦班主任、教研组长：近五年担任班主任工作，每年加1分；担任教研组长工作，每年加1分。 ⑧年度考核：近五年年度考核获优秀等次，每次加2分。 ⑨教育教学论文获奖：近五年参加主管部门组织的教学教研、师德师风、家教、督导、电教、管理等论文获奖（凭文件和证书），省级加15分，市级加10分，县级加5分。 ⑩辅导学生获奖：近五年辅导学生参加主管部门举办的各类竞赛，获省级奖励加15分，市级奖励加10分，县级奖励加5分 3、竟争聘任上岗。 竞聘岗位是指中级技术岗位，凡具备相应任职资格并经考核合格的人员均可参加竞争聘任。岗位职数和考核分数，公示3—5天。严格按照从高分到低分，择优聘任上岗，如有两个考核得分相同的人员竞争，可采取业务考核或考核组重新打分，继续竞聘。竞聘上岗人员应与学校签订聘任合同，重新办理有关聘任手续。若对考核分数有异议，可向考核领导组提出申述，考核领导组复查后，在一周内予以答复。 4、建立相应的工资分配制度。专业技术人员工资待遇根据本人竞争上岗后实际聘任的专业技术职务确定。体现按劳分配，绩效挂钩的原则。具体按皖人发【2004】62号文件规定执行。 四、有关问题的说明。 1、参加竞聘的人员不参加打分。 2、当年考核不合格人员，不得参加同级岗位竞聘，作为自然落聘人员对待。 3、男教师满59周岁，女教师满54周岁者，不参加考核评分，直接聘任。（依档案年龄为准） 4、超编学校教师，需有至少一年的对口支教经历且支教考核合格，方可参加竞聘。 5、各校应耐心细致地做好职务竞聘的宣传解释工作，确保教师思想的稳定和教学秩