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医院财务问题及建议书 篇一：财务建议书 交换空间管理层： 我们接受委托，为贵公司提供代理记账服务。针对贵公司截至2014年12月1日的账面情况，本次我们从以下两个方面进行财务分析并提出我们的建议，望达成共识。 一、工资单的规范性问题： 贵公司无法提供领款人签字完毕的手续齐全的工资单，而且工资支出都是通过现金发放，这很大程度上让人对工资的真实性产生怀疑，存在税务风险 建议贵公司每个月提供手续完整的工资单，现金支付的工资要求有领款人亲笔签字。同时我们建议工资支付尽可能通过银行支付，工资单上人员工资的支出要反映按劳分配，这样才能在更大程度上规范我们的财务核算，增加贵公司工资单的实际可信度。 二、 飞扬人力管理层： 宁波杭州湾新区地税对管辖内的所有劳务派遣型企业召开有关纳税评估会议，我们将相关会议内容以书面形式告知贵公司，希望引起贵公司的重视。 明确了对劳务派遣企业差额缴纳营业税资格的限定，符合条件的企业需要同时满足以下几个方面的要求。 1、是否与用工单位签订劳务派遣合同。 2、是否与被派遣人员签订固定期限劳动合同，并为其缴纳社保，支付福利。 3、是否向为劳动者开设银行账户，用于其货币报酬的支付。 4、公司需对劳务派遣人员的相关资料登记备案，以备税务翻查。备案资料如下： 1）公司需建立花名册，对派遣工人的姓名、身份证号、工种等信息登记管理。 2）公司需对所有派遣人员的身份证复印件留底并归档。 3）公司支付劳务报酬的有效依据。注：公司需为劳务派遣工人办理工资卡，同时支付给派遣人员的劳务报酬需公司对公账户直接汇入被派遣人员的个人账户内。 5、新规定涉及的税务风险： 1）公司对发放派遣人员的工资，是否缴纳个人所得税，是否在地税全员申报，同时缴纳残保金。 2）公司发放派遣人员工资如果是现金形式，工资单是否有员工亲笔签字。 3）差额缴纳营业税时，凭证附件是否齐全。 4）是否为派遣人员开设独立账户发放工资，不允许先打入一人账户，再通过一人账户分别支付到派遣人员手中 浙江丰烨投资有限公司管理层： 我们接受委托，为贵厂提供代理记账服务。针对贵厂截至2014年12月1日的账面情况，本次我们从以下两个方面进行财务分析并提出我们的建议，望达成共识。 1、账面股东大额其他应收款挂账的问题： 截至2013年3月31日账面反映，应收**约102万元，应收**约87万元，该其他应收款的挂账来源是银行放贷后马上转账出去，账面反映个人借款。 账面反映个人借款一方面会导致与其他应收款相同金额的部分银行贷款产生的利息支出不能所得税税前扣除的问题，因为这部分的借款实际并没有投入到企业的生产中去，相应的利息支出也属于是和生产经营无关的支出。另一方面涉及要确认收入（税务上会认为：企业不可能平白无故借钱给他人，也会相应收取利息，而这部分的利息就要涉及交税）并交纳营业税、所得税。 建议尽快收回借款用于企业的正常经营活动，这样就可以正常列支利息支出。 篇二：医院全面预算管理存在的问题及建议 龙源期刊网 .cn 医院全面预算管理存在的问题及建议 作者：郭宏玲 来源：《财经界·学术版》2013年第19期 摘要：随着医疗卫生体制改革的深化，医院面临着更为激烈的市场竞争。国家财政以卫生部门所属的医院实行的“核定收支、定项补助、超支不补、结余留用”和各项资金活动统一核算、统一管理的一种医院预算管理办法，明确了国家财政对医院的发展政策，因此医院应进一步强化预算管理，全面提高财务管理水平，保证医院的各项资金合理有效地使用。笔者就医院全面预算管理的现状进行分析，并探讨应对措施，以期更好地促进医院的持续发展。关键词：医院 全面预算 管理 一、当前医院全面预算管理中的普遍问题 （一）管理规范性有待提高 1、无专门的预算管理机构 在当前医院管理中，由于院领导及相关部门对预算工作重视不足，因而大多数医院都将预算作为财务部门的一项业务，认为编制预算纯属财务行为。因此，极少有医院会专门成立一个预算管理机构。 2、预算编制的指导思想有偏差 不少医院开展编制预算的目的是从政府财政预算的角度考虑，详细掌握国家的相关财政补助政策，进而为自身获得更多的补助资金。当前大部分公立医院都存在这个问题。可想而知，在这样的思想动机下，只要和财政补贴沾边的预算编制都做到比较好，信息准确；反之，与财政补贴毫无关联的，就不够重视，应付了事。 3、预算编制方法过于单一 现阶段使用的预算编制方法有三种：定期预算法、固定预算法、增（减）量预算法。还有简化的做法，比如，收支预算只需考虑到在当年具体完成数的基础上，综合相关物价政策与薪资政策方面的影响，从而制定一个相应的增长比例，然后将实际数目与增长比例相乘，所得结果即下年的收支预算。这样做虽然简单，但使预算编制缺少