SGS《诚信守则》.PDFVIP

思考 SGS 《诚信守则》 各位同事， 诚信是SGS的核心。客户和利益相关方对我们的信任是我们机构和个人取得成功的关键。 作为这个行业的领导者，我们应当用最高要求的职业行为规范要求自己。我们的《诚信守则》是对SGS各项业务和分支 机构共同价值观的体现。 为了实现我们的目标，我们希望能够吸引和留住那些热情、公平、诚实工作的员工。我们认为有责任对个人、对客户都应 坚持诚信原则。 我们是SGS品牌和声誉的捍卫者，并坚定不移地努力维护其在市场上体现出来的价值。我们通过诚实透明地开展工作 以实现这一目标。作为承诺的一部分，我们鼓励开放的文化，这样我们就可以交流我们的想法和信息，征求意见，提出疑 问，而不用担心被报复。 这使我们能够在自己选择合作的市场里为我们的客户争取利益，为我们的员工提供机会，为我们的股东创造持续 的收益。 Sergio Marchionne Frankie Ng 董事长 首席执行官 2012年2月3 日 – Revised on 15 June 2015 此版本视为最终版本。 1 SGS是世界领先的检验、鉴定、测试和认证的公司。它始建于1878年，是一家当年为满足买家和卖家调查粮食出货量的 需求而建立的独立及诚实守信的第三方机构。现在SGS已进入到新的专业领域，但它依然是贸易商、厂商、顾客和政府 等值得信赖的独立、专业的第三方。 SGS的成功源于它不断从客户、员工、股东以及其他有业务往来的社会团体所获得的信任。 这种信任归功于SGS几代员工的集体努力。SGS致力于通过有效实行《诚信守则》来维持这种信任。 守则的应用 本守则适用于所有员工、管理人员、董事及其附属公司。该守则的所有内容不仅是针对SGS的员工， 而且SGS的承包商、顾问、自由职业者、 合资伙伴、代理商、分包商以及任何为SGS工作或任何代表SGS的人员都必须遵守。 理解守则 阅读和理解该守则并且坚持其原则是每个SGS员工的责任。我们要求员工必须参加定期的SGS诚信培训。管理人员必须确保其他向他们汇 报工作的员工已经得到了适当的培训，充分的理解，并且能够遵守该守则。 寻求指导 SGS致力于创造一种公开的文化环境，可以公开提出和讨论诚信和职业道德的问题。员工可以得到指导和支持以便理解该守则，并且在他们 面临道德困境时帮助他们做出正确的决定 不对出于善意汇报的人进行秋后算帐 我们鼓励员工说出并汇报任何关于违反守则的疑虑或怀疑。SGS保证，没有人会因为征询意见或汇报违反守则的行为而遭到任何形式的报 复或产生不良后果。对那些出于善意汇报违反守则行为的人实施报复将会受到纪律处分。 诚信文化 SGS的诚信原则 • 信任：这是我们最宝贵的财富，是我们品牌和声誉的基础。客户信赖我们的诚信。这种信赖必须日复一日地培育和维护， 因为但它可能功亏一篑。 • 诚实与透明：做任何一件事情，我们必须对自己、对客户、对同事诚实守信。任何情况下，都不能有谎言、欺骗和不诚实。 • 责任：我们每一个行为和疏忽都有后果。我们要接受自己的选择所造成的后果，不要为我们的行为而责怪他人。 • 原则：我们的行为要规范，对待他人要公平、尊重。我们的决定取决于尊重原则和良好的行为规范，而不是盲目选择或个人喜好。 问自己正确的问题 • 我是否怀疑该行为可能不合法或不道德？ • 倘若该决定被报道，或者我跟亲朋好友谈论这个决策，会有怎样的结果？ • 将要采取的行动是否存在说谎或者不诚实？ • 将要采取的行动会危及人身安全或健康吗？ • 将要采取的行动会损害SGS或其声誉吗？ • 该交易是否出于合法的商业目的？ 如果将要采取的行动涉及到上面所说的任意一种情况，那么你应该征求意见并重新考虑你的决定。 对违反守则的行为 零 容忍 任何违反守则的行为，无论情节轻重，都会损害SGS的声誉和品牌，都不能被容忍。违反守则会受到处分，例如终止合同，严重时可能会刑 事起诉。 2012年2月3 日 – Revised on 15 June 2015 此版本视为最终版本。 2 寻求指导或提出疑问 如果对守则的意思或其在某个具体情形的运用上有任何疑问，员工都应该与他们的主管、经理、人力资源部门或SGS法律部门交流。 SGS的法律资源的联系方式可以在企业内部网上找到。员工也可以跟公司内部审核员谈论关于该守则的事项。 如果员工认为不能