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大学生族化现象之我见 中121-2 王愫 201251501124 随着历代大学生毕业人数的增长，毕业生的就业压力越来越大，生存能力越来越差，逐渐的形成了蚁族、校漂族、啃老族、候鸟族四种族化形象，成为当今社会一大问题。 蚁族，是指受过高等教育，但未能在大城市找到符合预期的工作大学毕业生聚居群体，他们大多工作稳定性差，收入水平低，长期聚居于租金低廉、环境脏乱差的城乡结合部社区，像蚂蚁家族一样，因此称为蚁族。他们的人员构成多为来自农村、乡镇的80后90后，经济收入普遍不高，缺乏劳动权益和社会保障，文化生活单调，对未来既憧憬又不确定，社会交往有限，生活圈子较窄。他们在理想和现实间徘徊，对自身反省不到位，产生“相对剥夺感”，将外部社会因素视为主要原因，涌现出很多愤青和网络怨民，整日抱怨社会，像是突尼斯骚乱和埃及骚乱都是由低收入大学毕业生引起的，如果“蚁族”现象得不到重视和解决，他们的情绪得不到正常排解，他们的困难得不到解决，将会对社会和谐稳定构成挑战。 校漂族，是指害怕毕业后找不到符合自己意愿的工作，马上面临失业，继续留在高校周围的一类毕业生。大致有四类：考研派，避开就业高峰，进一步提高自己学历，增加就业法码；不就业派，害怕毕业找不到工作，马上面临失业，暂时留在学校；潇洒派，先不找工作，坐吃父母积蓄；围城边缘派，拿不到毕业证、学位证又不愿离校。对个人来说，长期“校漂”，容易滋生自卑和依赖心理，缺乏归属感；对家庭来说，尤其是经济条件不好的家庭，会带来巨大的经济负担；对高校来说，“校漂族”挤占原本有限的公共资源，出入校内公共场所，给管理带来困难；对社会来说，学生毕业不工作是人力资源的巨大浪费，也会给社会安全稳定带来隐忧。 候鸟族分为两类，一是指在不同城市间迁徙的群体，二是指在同一城市城市郊区间迁徙的群体，他们过着快节奏，高拥堵，高成本，低幸福度的生活。候鸟族最显著的特征就是在大城市与中小城市之间反复迁徙。大多选择北京、上海一类的国际大都市寻找工作，因为大城市制度化、规范化和法制化程度高，竞争环境更加公平，毕业生没有太多社会资本，也能够获得工作和发展机会；但又因为房价高、外地户口、生活成本高等问题逃离这些大都市；但因为熟人社会的束缚 倦怠、慵懒的生活方式，他们只能再次选择回到大都市工作。作为候鸟族，对个人来说，增加了选择成本；对社会来说，增加了社会管理难度。由于自我保护意识差，生活环境和生存条件明显处于不利地位和社会保障机制的不健全，候鸟族可能成为社会治安中的不安定因素。 啃老族，是指到了就业年龄并具有劳动能力，不工作或者有工作不能满足消费，要求父母在经济上给予帮助的年轻人。啃老族分为六类：一是文化低技能差，怕苦怕累索性不就业；二是下岗青年，与过去作比较，不比原来好的就不就业；三是创业幻想型青年，创业不成功也不愿意给别人打工；四是高校毕业生，就业岗位期待过高，过于挑剔；五是自动离职，嫌弃工作太累太紧张；六是惯性跳槽，不停变换工作，最后“漂”落在社会上。 族化现象的主要问题是生存状况短期无法得到迅速改变，群体规模还有扩大的趋势，群体内成员间身份认同感加强，逐渐形成意见领袖。 族化的存在及成因大致有四个方面。一是政府政策措施不健全，二是社会就业环境不公平，三是人才培养和社会需求不适应，四是毕业生能力素质不全面。 相应的，族化问题的解决也要从成因的四个方面入手。一是政府保证公平有序竞争，促进城乡，城市发展平衡，促进各种配套制度改革，健全促进就业创业的机制体制，改革户籍制度，完善社会保障制度；二是社会树立正确人才观，坚持理性用人标准，加强舆论导向，传播汇聚正能量，营造良好舆论环境；三是高校提高人才培养质量，根据学科优势和市场调整专业设置，培养社会需求型人才，完善就业指导服务，设立院校两级就业指导机构； 作为大学生的我们要客观认识自己，培养良好的心理素质，不断提高学习能力和就业能力同时转变就业观念，树立正确的就业观，规划职业生涯，确定一个切合实际的职业定位及目标，付诸行动，不断努力调整，最终实现自己的职业目标。