（2017年电大）2017电大公共部门人力资源管理2017春网考题库(共_211_道试题).docVIP

公共部门人力资源管理 一、 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平）、（正义）。 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划）、（人力资源获取）、（人力资源开发）、（人力资源纪律与惩戒）。 4、根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（智力）、（技能）、（知识）、（体力）。 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况）、（人口的年龄构成状况）、（劳动力的参与率）。 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平）、（智力）、（劳动者的劳动态度）、（体质）。 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质）、（心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗）、（管理损耗）、（后续投资损耗）。 9、员工的（培训）、（教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯）、（泰勒）、（法约尔）。 11、公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（公益企业）、（公共事业）、（非政府公共机构）。 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（在发展的方向上都指向现代的功绩制）、（在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制）、（在