（2017年电大）2017年电大工商管理本科人力资源管理期末复习.docVIP

单选题 （ ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制 ( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 D工作规范 （ ）不属于福利项目。D资金分红 （ ）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。D、近因效应 （ ）属于尚未开发的潜在的人力资源。B就学人口 （ ）选项不是绩效考核存在的常见问题。C、考核机构不健全 （ ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B.头脑风暴 ( )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A压力式面试 ( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A观察法 （ ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。D.拓展训练 （ ）结构适合规模小，业务简单的企业 直线制 （ ）是培训与开发的关键所在。.工作绩效的提高 比