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职业生涯设计心法：“画圆论”与“绘图论”文/赵日磊【题记】回首自己曾经走过的职场之路，我一直在探寻如何才能更好地完善自己的职业生涯设计，这其中，“画圆论”与“绘图论”是最重要的两个心法。15年之前，在刚步入职场不久的时候，我踌躇于迷茫之中，看不清方向，不知道自己的未来在哪里，为了更好地帮助自己安定心神，找到出路，我写出了《职业生涯设计像画圆》，我把职业生涯设计比作画圆，重点探索了圆心和半径的问题，也就是目标和完成目标的知识、经验和能力积累。那时候我的圆心是什么我并不知道，但我清楚圆心一定是坚定的，所以我定下了长期的模糊的目标，也就是把绩效管理做成我的产品，用它支撑我的职业发展。为此我不断延伸半径-“读书、学习、写作、实践”，全部围绕都围绕如何把绩效管理做成一个产品展开的。到目前为止，关于绩效管理这个主题，我写了不少于300篇的文章，出版了赵氏绩效三部曲，分别是《绩效魔方，一个HR眼中的绩效管理》《轻松做绩效，让员工和组织一起成长》以及《手把手教你做绩效管理》。我基本上做到自己所讲的“职业生涯画圆论”，做到了圆心确定，半径延长。最近，我又提出了职业生涯设计“绘图论”，我写出了《我的个人职业生涯战略地图》。我把工作中常常给企业建议的战略地图模型用在了自己的职业生涯设计上。我提出了自己的使命和愿景，我的使命是：致力于帮助中国企业营造绩效文化、塑造绩效领导力，我的愿景是：成为共同工作理念和教练式咨询模式的知名推广人。围绕这个使命是和愿景，我提出了我在“财务层面”、“客户层面”、“内部流程层面”以及“学习与成长层面”的目标和举措。这实际上“画圆论”延伸，目标更加明确和长远，半径更加延长和丰满。下面，附上两篇职业生涯思辨的文章，与诸位分享。第一篇：职业生涯设计“画圆论”（2003年）随着职场经验逐渐增多，在总结你的成长之路时，你会发现，一个人的职业生涯与画圆很类似。1.画好职业生涯之“圆”的两个条件我们知道，画一个标准的圆必须同时具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只有这两个条件同时具备，画圆才成为可能。职业生涯设计之初首先要确定一个圆心，这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。试想，一个人连自己想要什么都不知道，那他怎么去奋斗？所以首先要清楚自己究竟要做什么，今年的目标是什么，未来五年或者十年的目标是什么？“圆心”就是我们未来职业生涯之路的支点。阿基米德说：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”当然，作为普通职场人士的我们不会奢望能撬起地球，但却十分渴望能撬起自己的职业生涯，能全面掌握自我，实现自我价值。“圆心”确定之后，为了能够在职业生涯之路上持续获得成功，我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——“半径”，在职业生涯这个“圆”里，半径就是我们所具备的综合能力。综合能力是个比较抽象的概念，它包括三部分，即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲，一个人具不具备竞争力，其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础，也是区分职业差别的重要标准。任何职业都离不开专业的知识，专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里，一个人是否受到认可，是否得到重用，获得发展，与他的专业知识、专业技能和经验的保有程度密切相关。这里，我们所指的专业知识，不仅是指帮助你获得学位的专业知识，更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是从那个专业毕业的，但通过自学，你掌握了那份工作所要求的专业知识，形成了完整的知识体系，你就是专业的，你就具备了专业的知识、技能和经验，从而具备了竞争力和战斗力。2.怎样画大职业生涯之“圆”职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。与“半径”相比较，“圆心”显得更为重要。因为，无论你的“半径”有多长，如果没有“圆心”这个支点，那你永远也无法画一个成功的圆。如果“圆心”不固定，经常忽左忽右摇摆不定的话，则必然导致你画的圆不规则，必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的设计上，典型的表现就是跳槽频繁，所从事工作繁多，彼此之间缺乏紧密联系，职业生涯始终在低层次徘徊。在职业目标确定的基础上，规划职业生涯所要做的另外一个工作，就是不断延长“圆”的“半径”。延长“半径”就是要不断扩大专业知识面，提高专业技能，积累更多更有用的经验，使自己的职业获得延伸和拓展，在组织内部成为专家，在组织之外扩大知名度，不断提升自己的市场价值。随着职业目标逐渐清晰，个人知识、经验、技能的不断增长，见识的逐渐增多，视野的逐渐开阔，职业生涯之“圆”的“圆心”就越加清晰和固定，职业生涯之“圆”的“半 径”就越长，所画出“圆”的周长和面积就逐渐增大，与之相随的是职业生涯的不断得到丰富和开阔。其实，这个“圆”就是我们的职业势力范围，“圆”的外面是美好的世界。随着个人的努力，我们的职业生涯之“圆”会越画越大，我们与外面的世界