安徽运泰交通发展股份有限公司2016年年度股东大会议案7.docVIP

安徽运泰交通发展股份有限公司2016年年度股东大会议案7 关于公司董监高人员薪酬管理制度的议案 各位股东： 为推进安徽运泰交通发展股份有限公司（以下简称“公司”）建立科学有效的激励约束机制，规范公司董监高人员的薪酬分配行为，完善绩效考核体系，有效调动公司董监高人员的积极性和创造性，进一步提高公司的经营管理水平和核心竞争力，根据《公司法》和《公司章程》有关规定，现制订《安徽运泰交通发展股份有限公司董监高人员薪酬管理制度》（见附件）。 请各位股东进行审议！ 安徽运泰交通发展股份有限公司 董事会 二○一七年五月三十一日 附件： 安徽运泰交通发展股份有限公司 董监高人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为推进安徽运泰交通发展股份有限公司（以下简称“公司”）建立科学有效的激励约束机制，规范公司董监高人员的薪酬分配行为，完善绩效考核体系，有效调动公司董监高人员的积极性和创造性，进一步提高公司的经营管理水平和核心竞争力，根据《公司法》和《公司章程》有关规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： (一)公司董事、监事、董事长、副董事长、监事会主席； (二)公司高级管理人员(包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书)； 第三条 公司董监高人员年度薪酬的确定遵循以下原则： (一)责任原则：充分考虑责权利等综合因素确定各个岗位薪酬标准； (二)绩效原则：董监高的薪酬与公司经营业绩及经营目