吉大秋学期薪酬管理在线作业一.doc.docx

吉大15秋学期《薪酬管理》在线作业一窗体底端一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V1. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占() A. 较小比重B. 较大比重C. 平均水平D. 不能确定满分：4 分2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A. 外部公平B. 内部公平C. 程序公平D. 个人公平满分：4 分3. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。A. 销售成本B. 制造费用C. 销售费用D. 管理费用满分：4 分4. 属于技术性津贴的是()。A. 工人技师津贴B. 农业技术推广服务津贴C. 专业技术职务津贴D. 技术工人岗位津贴满分：4 分5. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。A. 从下而上法B. 从上而下法C. 薪酬计划法D. 薪酬调整法满分：4 分6. 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。A. 数据排列B. 频率分析