ZH01-16年注会会计-郭建华基础班【讲】1301.doc

第十三章　职工薪酬 　　　　 　　考情分析　　2016年本章教材内容未发生实质性变化。本章属于2015年新增加的章节，将2014年第九章负债关于职工薪酬的内容在本章中单独讲解。本章根据新修改《企业会计准则第9号——职工薪酬》编制。本章近三年考试以客观题为主，主要考查应付职工薪酬的范围；综合题主要是与差错更正相结合出题。 　　　　知识点一：职工和职工薪酬的范围（★） 　　　　【历年考题涉及本知识点情况】　　历年考题经常涉及本知识点的内容，通常情况下是客观题目。 　　（一）职工的定义　　职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言，职工至少应当包括：　　1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。准则中的职工包括，与企业订立了固定期限、无固定期限或者以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员。　　2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如部分董事会成员、监事会成员等。虽然没有与企业订立劳动合同，但属于由企业正式任命的人员，属于准则所称的职工。　　3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，这些劳务用工人员属于本准则所称的职工。 　　（二）职工薪酬的概念及范围　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。　　职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。　　1.短期薪酬　　是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。　　（2）职工福利费。 　　（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）　　（4）住房公积金。 　　（5）工会经费和职工教育经费。　　（6）短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。　　（7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。　　（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。 　　【案例】国电电力　　 　　2.离职后福利　　是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 　　3.辞退福利　　是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。　　4.其他长期职工福利　　是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 　　　　知识点二：短期薪酬的确认和计量（★★★） 　　【历年考题涉及本知识点情况】历年考题经常涉及本知识点的内容，通常情况下考题是与会计差错更正相结合。2014年以前考题经常涉及本知识点的内容。　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或资产。 　　（一）货币性短期薪酬 　　1.企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。　　2.企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 　　【例·综合题】2015年7月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金；分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。2015年7月份的职工薪酬金额如下： 　　①应当计入生产成本的职工薪酬金额＝1 000＋1