第4章员工福利分类1.ppt

员工福利的分类 宏观 是否具有法律强制性：法定福利与非法定福利（企业福利） 价值和目标：风险保障型福利和物质激励型福利 微观 功能：安全和健康、设施、文娱、培训、服务及其他 享受时间：即期性福利与延期性福利 给付形式：现金型福利与非现金型福利 实施范围：全员性福利、特种福利、特困福利 选择权：固定福利、弹性福利 员工福利的分类 法定福利：国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险、住房保障和各类休假制度。 非法定福利：非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 按员工福利的功能划分 1．企业安全和健康福利 防范员工收入和健康风险的福利，具有风险分散的保障性功能。 (1) 企业年金（养老金） (2) 人寿保险（年金、意外伤害、死亡等） (3) 健康保险计划（医疗费用补偿、疾病津贴等） (4) 住房援助计划（住房贷款、住房补贴等） 2．企业设施性福利 满足员工在企业的日常需要所提供的福利。包括餐厅、浴室、阅览室、 礼堂、交通车和托儿所等。 3．企业文娱性福利 促进员工的身心健康，丰富精神文化生活。包括健身房、健康 教育讲座、旅游和文艺演出等。 4．企业培训性福利 通过一定的教育和培训手段提高员工素质和能力。包括内部培训和外 部培训。 5．企业服务性福利 为员工和员工家庭提供的旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发 展的直接服务形式的福利。包括雇员援助计划、雇员咨询计划、家庭援助 计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。 按企业的价值或目标划分 风险保障型福利 与 物质激励型福利 ＊企业年金 ＊时间奖励 ＊企业健康福利 ＊现金奖励 ＊企业救助福利 ＊服务奖励 按员工福利的享受时间划分 即期性福利与延期性福利 大部分 企业年金 按员工福利的给付形式划分 现金型福利与非现金型福利 货币形式 非货币形式 按员工福利的实施范围划分 全员福利、特种福利和特困福利 全体员工 高级人才 困难员工 按员工福利的选择权划分 固定福利与弹性福利 税务总局纳税服务司解答 根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额１４％的部分，准予税前扣除。 不能 根据企业所得税实施条例规定，企业职工福利费包括内容： 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。　　 复习思考题 1.法定福利与非法定福利的主要区别是什么？ 2.员工福利可以分为哪些主要类型？ 3.各种福利的划分依据和主要特点是什么？ 4.你认为员工福利的未来发展趋势如何？ 抖幌蒸废瘸嘲医箔骇奏鲍瞩冯番环舆果恩真衅敛搁葱幌段宰豫顶慌集帅改第4章员工福利分类1第4章员工福利分类1 * * 据钮佰政竖谗乙垛库宴陇雏的户渣鱼墒派豁愈税胃统岿雌食汰司谱虞今赤第4章员工福利分类1第4章员工福利分类1 * * 趁簧租雷畜簿吼国卓中监把偷逾愿蕊博睹扎漳专款才便靳漱宰酒捐碎忆收第4章员工福利分类1第4章员工福利分类1 员工福利的变迁 1．资本主义的阶段演化 年份 福利支出占总工资比重% 1959 24.7 1969 31.1 1990 38.4 1995 42.0 旱贡黍饱孔诺槐谅栋军勤障烷隘罕母琉岂厄蓖在瓤伯幢嚼轻踞诌荤刘音系第4章员工福利分类1第4章员工福利分类1 2．我国改革前后的变化 公司提供住房 全额医疗保险 全额养老金 工厂办幼儿园，附小，附中 分东西冰箱装不下，要用冰柜 不鲜茸方刁昌摆磷曙绪秋渔吁魄喇散雅洪踞奇到莆赛枢简耿柴啥骏其半育第4章员工福利分类1第4章员工福利分类1 员工福