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从复杂系统生态论探析林业企业劳动计量 　　摘要：张国庆提出了劳动链（labor chain）理论，即复杂劳动是由具体劳动的有序序列构成，这样可以使用图来描述复杂劳动。然后采用功能性结构设计技术，采用层次分析法、模糊联想映射算法和神经网络等方法，对林业企业劳动进行分析，建立复杂林业企业劳动计量模型，实现对林业企业劳动的科学计量，为林业企业劳动管理提供依据 关键词：生态论；劳动；计量；林业 中图分类号： S718.56 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/ki.jlny.2017.11.041 张国庆在2013年的《发展学》和《系统企业学：再生 [1-6] 1劳动计量理论基础 抽象劳动（abstract labor）是相对于具体劳动（concrete labor）而言的，抽象劳动具有一般性与无差别性两个特点。而具体劳动，由于劳动对象的不同，劳动环境不同以及劳动者劳动能力不同，使得具体劳动具有差别性，再加上具体劳动是针对某一具体的劳动者、劳动对象在已知的、确定的劳动环境下的劳动，因此具体劳动还具有可计量性的特点 抽象劳动的一般性与无差别性特点，可以为劳动计量建立标准化的劳动计量定量标准与计量标准模型，作为具体劳动计量时的参照系，是公平计量劳动的基础。具体劳动的差别性与可计量性特点，是准确进行劳动计量的理论依据，也是建立劳动计量模型进行劳动计量的基础 然而，现代社会劳动越来越复杂，劳动者之间、劳动对象之间以及劳动环境之间关系错综复杂，相互影响，几乎没有孤立的劳动者在劳动，没有劳动者在封闭的无物质、无能量、无信息交换的环境中劳作，也没有劳动者对独立的劳动对象进行生产活动，现代社会的具体劳动多是相互协作，在其他劳动者劳动成果基础之上进行，孤立的劳动已无法进行。为此，张国庆提出的劳动链（labor chain）理论，这一理论是计量复杂劳动，也即复杂劳动计量建模的理论基础 一般情况下，一个复杂劳动，可以用劳动链S表示，S： 即S由n≥2个不同的、相互联系的元素（具体劳动）e（i）组成，元素按一定方式相互联系（R*z），这样，劳动链就可以用上式的图来表示：e（i）为图的节点，E（n）为节点集， R*z为图的边的集 [1-6] 当n=1时，图没有边，只有一个孤立的节点，此时的劳动为孤立的劳动 2具体劳动的差别与计量 2.1劳动效率计量 具体劳动的差别，就构成了劳动计量的基础，而具?w劳动的差别，主要源于劳动者、劳动对象与劳动环境的差别，这三种差别综合作用于劳动成果，可以用劳动质量、劳动数量与劳动效率的差别来表示。其中，劳动效率可以用单位劳动投入的产出水平来表示： 2.2劳动密度确定 要保证劳动计量的公正，首先需要对具体劳动进行分类，按类建立标准化的劳动效率，这个标准化的劳动效率，就是劳动密度，作为该类劳动不同劳动者的参照系，来计量不同劳动者参与该类劳动的依据之一 确定劳动密度时，对劳动类别的划分，或者对劳动密度计值时，不仅要考虑劳动对象，还要考虑劳动环境，其计值方法可以采用某一类具体劳动的理论劳动效率，也可以对某一类具体劳动采样测量后进行平均得到 2.3劳动数量计量 通常情况下，对于简单劳动，可以用劳动成果数量（计件制）、劳动时间长短（计时制）以及二者综合（计分制），来计量劳动数量。对于复杂劳动，这种计量方法就不太适用了，需要探讨新的、精准的、公平的计量方法 2.4劳动质量评定 每一个人的劳动都不可能全部都是有效劳动，各人有效劳动在总劳动中占比有所不同，因此可以用有效劳动成果与总劳动数量的比率表示劳动质量 2.5具体劳动的计量 对于一个具体劳动者的具体劳动的计量，可以将其表示为其个人劳动密度、劳动质量、劳动数量的函数： 这样，综合考虑影响具体劳动诸多因子，劳动计量才能兼顾效率与公平，避免了只计量劳动数量的劳动计量方法中的弊端，从而促进劳动的有序竞争和劳动和谐，遏制无序劳动与剥削，促进劳动者的劳动水平和社会整体劳动效率的提高 3林业企业劳动计量基本方法 3.1传统简单劳动计量方法 传统的林业企业简单劳动计量方法，一般采用计件、计分或计时的方法，对劳动进行计量 3.2劳动价值―成本计量方法 对于复杂劳动，刘绮菲（1999年）提出了按照劳动的价值减去成本来计量劳动的方法。按照这一原理，林业企业复杂劳动计量方法，可以归纳为按照劳动者创造价值的计量方法、劳动者节约价值的计量方法、劳动力成本的计量方法、劳动力价格国际比较的计量方法 3.3劳动量计算方法 乐群星、魏法杰（2004年）提出了按照劳动量计算方法来对劳动进行计量，因此林业企业职工的体力劳动计量，可以采用直接工作测定法和间接工作测定法，