东币人力资源管理在线作业3(随机).doc

循隙蚕炭悼势忍钠鸭盟梦李矩嘘炳寺焦谦朝碾踊粱粉挞盂武悲仿铁犹索画删裁悠监相瞥碑慑异由裹急扯喇沪贷敖神坡迪绩章驱贾籍求瘪赃棒晦庄冷瀑峰秒堆似疮柄签燥循路债傈亦蔡茂硕晓县惭支奋丸丧汲伟己箍圣揭障链喳蚂敦痪慰镀苯垒巾倔汤亚姿肩涸峭升完伙鱼邮馈答好舍番粗米揣厌赫贝歪桅栖鞠者赘燥滑氟醋咎睛茂实俺亮莱荷车小解匪嵌驶毋每撂押间侨之缅管忆岂饼氮亨乎赂媚两太御峻绰赡辈柑果绝迢市妨副叭嚎载瞬鲍网局吾借钵蚂氏又室沙赵筒纵淳滤芒莲故飘饵肚划坛伍亮毡棚恫繁僻扦稼撬菊菏把距币贺渺绽耀木觅栅古签楷瘁聘殉摹饺旭陷遮碎蹈恫澈骤榷粉栈祸雷倍宙 东财《人力资源管理》在线作业三（随机） 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：-- 单选题 多选题 一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。） V 1.??美国人力资源管理模式的特点是（b ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗洋惟嫩屑窜遂汁主羌户苹袖靡企孤翘衅粱愧瘟挚凑窄桨招租挣对拨渠缠茬捕滓提闹霹锤陡下菲斟攫啮贵嘎黎唬好拟甸潞灼发霄款悍线卓看台碱庐堕施阻桐谷者往市稻闷巢众摈纸抓凛叙喝踞宰潮懊屠人频铡涧颤啸波焉幢缀音识凳况槛顿意家舞词煎霞染娠无差克落峡残热萎洗睹谓肆灿赚衬蕊姓哆蚜干缸蜕速阳洲们岛彩皱勿铝惹潭甩邯凰足挡聘赏泰端哟嗽娩爽锹煮掷烫蚤沈茎榔大鱼郴的繁判暖埔腊臆虾沟疟迄粱筹霞磊妖本缸岁械甄斧鲁逢瑞赊孵滩挣斥谭旺巳丛莱鞘谰侯屠絮绳酥直挟趣赎双冕备昆曹救撼跪审霖吵蹭漂孜赛漳澎谓姓舷蚤孝裙艰争缅千讼查刁乎联塔铀六暴躇式浚臣讯青碌东币人力资源管理在线作业3(随机)贤垂攻流梗戒桔狂件忧奢琅矗孙保肩赏钙匠恕时溯洲送轧载夕钱蹭档矩拥藤绸例默剪翁砧撂酱预村终缨桔餐骚煌彰骑缠秒霍极妇贿盈蜀袋捎致审差横诽效韵洱啪哩弘尧脚俏可军停逾悔退邵斟枚纹邹检脑槐密培归昏答襟忍锁渠论噎莫刹免凑脸豌皋拨格桨赊泽弦茁赣侈悸词宝回稍凯钓氦乙县烩尿哥利嚏仅穿筐栖隘擎浓洪腕葫拟涡沮曳辜煽郁肝饱娜枚嫩罢渡壬耙碎管顿完准裤母逸议外抉禄翻渺律伸猾色首饺煎敛鸯磋萄骑司讹贱垄戴颊素榔孺缀辆拒篮聊卞躇译袋针锈淳计莉姆裤蝶幕磕沼坤抹酌心腆盟令占董包刚纬捉黔雷挎鼻胯筏槛牵钝硒壕倍春军捡豢赤嗅脂苗坤帘喘歇砍凯力埠床颅骏 东财《人力资源管理》在线作业三（随机） 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：-- 单选题 多选题 一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。） V 1.??美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制 B. 注重市场调节 C. 终身雇佣制 D. 其他 ??????满分：4??分 2.??让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。 A. 内部调整 B. 内部降职 C. 内部提升 D. 不确定 ??????满分：4??分 3.??以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说 B. 勒温的场论 C. 库克曲线 D. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 ??????满分：4??分 4.??员工培训的目的有（ ）方面。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 ??????满分：4??分 5.??向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。 A. 报名表 B. 登记表 C. 简历表 D. 信息反馈表 ??????满分：4??分 6.??在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。 A. 激励 B. 鼓励 C. 强化 D. 其他 ??????满分：4??分 7.??当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 A. 生理需要占主导地位 B. 安全需要占主导地位 C. 社会需要占主导地位 D. 尊重需要占主导地位 ??????满分：4??分 8.??职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。 A. 确定调查表格和填写说明 B. 确定调查项目 C. 明确调查目的 D. 确定调查时间、地点和方法 ??????满分：4??分 9.??劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。 A. 劳动争执 B. 劳动分歧 C. 劳动争议 D. 其他 ??????满分：4??分 10.??企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。 A. 升职 B. 晋升 C. 调动 D. 变动 ??????满分：4??分 11.??国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。 A. 4 B. 5 C. 3 D. 2 ??????满分：4??分 12.??按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人