标准ABC――业绩稳定.pptVIP

标准Ａ――业绩稳定性 “营销之星”月份之前后月份业绩比率须在12%（相当于国内进修指数2400分）或以上。 注：新加入人员首月取得的“营销之星”月份因不符合业绩稳定性考评要求故不予确认。 标准Ｂ――进度安排的平衡性 “营销之星”月份月末三天之“国内进修指数”不得在7000分或以上。 标准Ｃ――业务基础的广泛性 若“营销之星”取得者本人或其他市场成员当月“个人销售指数”达到或超过5000分，则其当月必须亲自服务10位或以上“活跃”的优惠顾客，否则必须提供足额团购证明或其它可资核验的有效销售证明材料。 惟有通过上述全部三项标准考核的“营销之星”月份方会被公司确认，并纳入“营销之星”达成者本人职级，稳健奖金，成长花红的考评范围以及相关人员的年度定级考评范围。 另外，对于业绩异常人员，公司保留不予认承其相关业绩及其所达成之职级，取消相关待遇及收益之权利。 集团购货登记要求 凡有营销人员于当月接获团购订货，必须于次月10日之前主动至属地业务部进行登记备案（如委托他人代理，代理人必须提交有委托人签署的书面委托），填妥有“集团（单位）购货登记表”并提交可资核验的证明材料，如购货单据，正式发票，购货支票或其它可资核验的证明材料。 请广大营销人员务必于公司规定的期限内至属地业务部履行相关团购登记手续。对于团购审核中向公司提供不实资料者，除相关人员“营销之星”月份不予确认外，还将对责任人实施营业守则处分。 营销经理及以上年资、年收入考核标准 高级营销经理及以上跃升者考核标准 考评对象：09/10考评年度审核后，凭达标市场数达至的职级较08/09考评年度跃升两级或以上、至高级营销经理及以上者。 考评要求：对职级跃升者实施“6个月观察期考评”。要求在2010年9月至2011年2月期间，相关达标市场须至少达成3个“营销之星”月份，其余月份业绩比率亦保持在12%或以上（相当于国内进修指数2400分） 相关影响： 1）在考察期内，各级年度奖金照常发放；年度职级认承“依序晋升”的第一级，并按该级别享受相关权益（包括认承表扬、研讨会资格、一次性奖金以及为相关人员计算的FAA分等），跃升达成的第二级及以上职级所对应的相关待遇和权益均暂缓。 2）考察期后，将按最终通过考察的达标市场数量以确定其获追认之职级及关权益。 除上述考评标准外，营销助理及以上人员均须通过守则审核方能获得相应的职级晋升，并享受相关权益。 * ≥67.5万元 ≥4年 资深营销总监 ≥54万元 ≥4年 高级营销总监 ≥40.5万元 ≥4年 营销总监 ≥27万元 ≥3年 高级营销经理 ≥13.5万元 ≥2年 营销经理 年收入考评标准 （人民币） 年资考评标准 职级 *