个人收入的分配145.ppt

　按劳分配的意义 效率与公平 模拟竞选厂长 有一家生产炉具的国有企业,1998年,吴某被民主推选为厂长.该厂实行新的分配制度,向一线工人和创利多的车间倾斜.这种分配制度拉开了职工的收入差距,职工的劳动积极性高涨,企业经济效益大幅度提高.后来,吴某自定年薪50万,懂技术的副厂长张某年薪30万.一些技术人员认为自己的工资还停留在每月三千元上,分配不公平,他们有的到别的单位兼职,有的“跳槽”，一些工人认为，自己每月工资不到千元，是自己的劳动被低估了。厂内矛盾日益加深，人心涣散，经济效益直线下滑。吴某下岗，厂内开展厂长竞聘活动。 如果你参加竞聘，请你为该厂设计一个具体的最优的分配方案，争取做到效率和公平的统一。 探究一： 以上材料反映出什么经济现象？ 这个企业的兴衰给我们什么启示？ 竞聘提纲： 1、我们的企业在分配方式上存在的问题，改革分配制度是人心所向； 2、贯彻按劳分配的基本原则，拉开差距，体现效率优先； 3、完善福利分配制度，体现公平原则； 4、企业领导将工资与效益挂钩，实现收益与风险共担。 按劳分配是国有企业的主要分配原则，把效益和公平统一起来，适当地拉开差距，有利于体现按劳分配原则，但是过分拉开差距，也可能会违背按劳分配的原则，甚至会影响公平，伤害劳动者的积极性，因此分配方案应该在按劳分配的基础上，坚持效率和公平的统一。 （2）生产资料所有制决定分配方式 我国的基本经济制度决定我国的分配制度 (1)生产决定分配 社会主义初级阶段的生产力水平决定我国的分配方式——根本原因 一、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式的必然性 多种分配方式并存 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 决定 决定 （3）发展社会主义市场经济的客观要求 2006年是张强一家的收益年。张强一家四口人，张强本人承包了责任田，完成上缴农业税之后，每年收入20000元；妻子开了个小店，纳税后也有5000元；大学毕业的儿子是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴合计3000元外，还炒股，赚了10，0000元；女儿研究生毕业，是工程师，除了工资每月5000元外，她利用双休日为一家私营企业当技术顾问，获得每月3000元钱的丰厚报酬。 而张强的邻居钱兴，全家4人外出打工，一家的年收益共40000元，其中儿子的工资还有2000元被老板拖欠，无法要回。 算一算：张强一家四口人，2006年年收入多少？ 说一说：他们的收入分别属于哪一种分配方式？ 你对两家的收入增加人什么感想？ 张强承包责任田的收入属于按劳分配 张强妻子的收入属于按个体劳动者的劳动成果分配 张强女儿的工资在公有制经济中属按劳分配，在非公有制经济中属于按劳动要素分配，双休日当技术顾问的报酬属于按技术要素分配 张强儿子的工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按资本要素分配 按劳分配的原因 （2）物质基础: （3）直接原因: 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 劳动是谋 生的手段 必须体现人们劳动的差距不能搞平均分配 (不能按需分配) （1）前提: 生产资料公有制 生产力的发展水平 社会主义劳动的性质和特点 二、按劳分配为主体,多种分配方式并存 激励劳动者努力学习科学技术 促进社会生产力的发展 提高劳动者的劳动技能 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 调动劳动者的劳动积极性和创造性 对劳动者： 对社会： 十七大报告首次强调在初次分配中体现公平 :“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”；强调，要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。 材料一:根据联合国开发计划署的统计数字，我国占总人口20%的最贫困人口占收入或消费的份额只有4.7%，而占总人口20%的最富裕人口占收入或消费的份额高达50%。 探究（1）上述材料说明了中国目前的什么社会问题？ （2）请你为这一社会问题的解决出谋划策。 材料二:如图 三、正确处理效率与公平的关系 ——“做蛋糕”与“切蛋糕”的经济学 做蛋糕的学问 ----做大：效率问题 切蛋糕的学问 ----做好公平问题 物质前提 保证 效率 公平 1、效率与公平的关系： （1）效率与公平具有一致性： （2）效率与公平也有矛盾的一面 一定时期内，由于社会财富总量是一定的，在个人收入的分配中，用于激励效率的多了，用于体现公平的就少了，二者彼此消长。 含义：社会要将收入差距控制在合理范围内，使分配的结果能使人们奋进，使社会具有生机和活力。 原因：将收入差距控制在合理范围内，使分配的结果能促使人们奋进，社会具有生机和活力。(是社会主义本质的体现，是建设社会主义和谐