中国中煤能源企业年的金方案.docVIP

中国中煤能源集团有限公司 企业年金方案 目 录 第一章 总 则 2 第二章 方案参加人 3 第三章 资金筹集方式和缴费办法 5 第四章 权益归属 7 第五章 企业年金账户的建立与管理 9 第六章 基金管理方式 11 第七章 待遇计发和支付方式 11 第八章 企业年金缴费的中止和恢复 13 第九章 企业年金的管理和监督 13 第十章 附则 15 第一章 总 则 为建立健全多层次养老保障体系，增强企业凝聚力和创造力，建立人员激励的长效机制，促进企业健康持续发展，中国中煤能源集团有限公司（以下简称“中煤集团”）决定建立企业年金制度。 建立企业年金的主要依据包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》、《集体合同规定》、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》和《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》等有关政策法规。 本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度。 建立企业年金应遵循以下原则 （一）有利企业发展的原则：通过建立企业年金制度，提高职承诺在未达到所规定的条件时，无论本是否仍然存续，不得从个人账户中提前取资金。 企业年金的缴费由企业和职工个人共同缴纳。职工个人不缴费的，企业不为其缴纳相关费用。 企业缴费 企业缴费根据缴费基数乘以企业缴费比例计算，采取每月缴费的方式分配给职工个人。其中，缴费基数为本企业职工上年度月平均工资总额，缴费比例为5%。具体缴纳比例根据本企业效益情况、人工成本承受能力和可用资金情况等进行动态调整。缴费比例上限根据国家相关法规政策变化进行动态调整。 企业缴费的分配方法 （一）基础缴费 基础缴费基数为本企业职工上年度月平均工资总额，缴费比例为4％，按照职工的职级分配系数占所有职工的职级分配系数总和的比例进行分配并记入个人账户，具体计算公式如下： 职工基础缴费分配额=本企业职工上年度月平均工资总额×4%×（职工本人职级分配系数／∑职工职级分配系数） 各职级职工的缴费分配系数请见下表： 职级分配系数列表 职级 普通员工 分配系数 归属 （一）个人缴费所形成的权益，100%归属个人。 （二）个人账户中企业缴费部分所形成的权益，按照下列规定归属个人： 方案参加人发生退休（含因病、残丧失劳动能力办理病退或者提前退休）或死亡的，权益归属比例为100%； 方案参加人其在方案参加的工作年限 归属比例 N 4年 0% 4年≤N 5年 10% 5年≤N 6年 20% 6年≤N 7年 30% 7年≤N 8年 45% 8年≤N 9年 60% 9年≤N 10年 80% N≥10年 100% 注：（1）因组织需要调动至中煤集团以外工作的，企业基础缴费部分的权益100%归属职工个人； （2）本方案实行后，对因严重失职、营私舞弊，对企业利益和信誉造成重大损害的人员，以及因违纪、违法等个人原因被辞退、开除等人员，自上述情况发生之日起，退出企业年金方案，企业和个人停止缴费，其个人账户中个人缴费部分的权益全部归属给个人，企业缴费 企业公共账户中的资金，在解决“中人”问题后可重新分配到个人账户。具体分配方式由中煤集团企业年金管理委员会制定方案，经民主协商通过后实施。 第五章 企业年金账户的建立与管理 本方案由受托人委托具有企业年金基金账户管理资格的账户管理人管理企业年金账户，负责缴费分配、待遇审核支付、投资收益分配、权益归属处理、个人账户转移、信息变更等日常账户管理工作，开立企业公共账户和个人账户。 （一）企业公共账户：用于记录未归属个人的企业缴费部分及相应的投资收益； （二）个人账户：用于记录核算职工个人、企业缴费及相应的投资收益、权益归属、待遇支付等情况。 账户的维护与变更 账户管理人负责账户的日常维护与更新，包括： 缴费计入账户的分配和记录； 投资收益的分配和记录； 个人权益的计算和未归属权益的收回； 个人基本信息和个人权益信息的变更； 待遇审核支付； 与受托人、托管人的核对工作等。 个人账户的转移和保留 方案参加人离职并且参加了新就业单位的企业年金方案，经本企业确认后，并且新就业单位的企业年金方案可接受转入，可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新就业单位的企业年金方案中； 如果方案参加人未参加新的企业年金方案、新没有实行企业年金或发生其他由于新原因而无法转移个人账户的情况的 第六章 基金管理方式 企业年金基金的组成 （一）企业缴费； （二）方案参加人个人缴费； （三）企业年金基金投资收益。 本方案所形成的企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，由中煤集团全权委托具备企业年金法人受托机构资格的受托人进行管理。