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企业对员工的职业生涯管理及期望 深圳地铁集团简介 什么样的企业最能实现员工成长价值 深圳地铁集团是实现员工成长价值之所在 企业对员工的职业生涯管理的实质 企业的职业生涯管理的实质就是，企业应该提供使员工翻过高墙的梯子 企业对员工职业生涯管理的要素 员工个人的职业生涯规划 作为学校，主要是指导学生进行个人的职业生涯规划，即根据个人的基本素质、职业兴趣，结合自身对各职业的了解，明确自己今后的职业发展目标和方向 学校如何开展员工职业生涯规划 对学生做好职业导向教育 帮助学生了解自己，做职业兴趣测评 帮助学生了解各种社会职业的发展前景、工作内容和任职资格 明确用人单位的需求 深圳地铁的招聘、培训方式 订单班：是城轨交通企业快速培养出一支符合本企业需求、专业素质高、战斗力强的专业人才团队的有效培训方式 自2003年开始尝试用订单培养的方式引进人才 以来，采用校企联合的“订单式”培养模式，为企业提供了大量符合要求的一线应用型专业技术人才 。截止目前，公司已与16所大中专院校合办了9个专业、44个订单班，共计1500余人。 建立校企联合的“订单式”培养模式工作流程 订单班过程管理的基本方法 The End * * 广东省技工院校职业指导教师培训 三位一体 1、4号线 一期线路运营 是的 1号线二期，2、5号线全线建设 资源与物业的开发及管理 培训和多方位的上升空间 激励性的薪酬福利机制 企业平台吸引力 地铁是新兴产业，国家投资力度持续加大促进了行业发展，而深圳地铁更是处于快速发展期 薪酬福利水平具有一定的竞争性，并设置了系列晋升空间，对应的薪酬也有相应的提高 培训更是我们这样的新兴特殊行业的要求，我们的培训机会是员工最满意的一项福利 配合员工职业生涯发展，为员工职业生涯取得成功提供成长的通道 企业为员工提供教育、训练、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现 掌握员工的状况，为员工职业生涯的发展提供指导 公开选拔 订单班学生 与学校 签订培养 协议 全面参与 培训管理， 提供教材 师资和实习 帮助 精心安 排实习 考核验收 企业文化 的渗透 “论文”制度 联系制度