现场管理之习惯性违章.ppt

原因分析： 1、岗位工安全意识淡薄，习惯性违章，在未打刹车的情况下就进行检维修作业； 2、施工前未开展危害识别与风险评估，导致操作出险情； 3、操作规程掌握不到位，导致违规操作。 反思：现场的习惯性违章，差点造成重伤和死亡事故。我们全面持续开展周一安全活动，可是现场还出现这样重大的习惯性违章行为，实属不该。这可能不是个例，其他现场可能还存在其它类型的习惯性违章，因此，我们要按照谁主管谁负责的原则，强化现场监督，纠正现场的习惯性违章行为，促进现场安全管理水平的提升。下面就习惯性违章行为进行分析： 什么是习惯性违章：在日常的生产生活中，为求方便，已经习惯了的潜意识违章行为，是一种长期的习以为常的受心理定势支配的行为方式。 形成的原因： 1、历史原因分析：企业各项安全规程、操作制度的制定有一个循序渐进的过程。然而由于种种原因，大多数后来人对所发生的事故原因分析不清，对“四不放过”原则理解不够透彻，对习惯性违章的危害认识不足，认为安全规程中所规定的是属于教条的东西，对自己在实际工作中没有实际意义，因而遵守和执行起来不够认真与规范。 2、社会原因分析：一些员工在特定的社会环境里养成的诸如自由散漫等不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。同时一些习惯性违章现象之所以反复出现，是上行下效或者师授徒仿的效果。 3、心理原因分析：旧体制的干扰是形成习惯性违章的重要原因。因为这些老的做法，经过长期的劳作已操作自如。要掌握新的操作方法和工艺，就必须排除老做法的干扰。而在这新旧交替过程中很容易使人离开新的轨道而步入旧辙，即导致习惯性违章行为。 特性： 1、顽固性：由于习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性的特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到事故的惩罚时才会引起人们足够的重视。 2、潜在性：一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。如停机坪“禁止吸烟”，但有些员工对“禁止吸烟”等行为潜在着的不安全的因素不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。 3、感染性：一些员工的不良习惯行为方式，不仅对其本人的安全生产有影响，同时对周边的员工也有影响。按照安全规程的规定，这是绝对不允许的，遇到这种情况如不及时加以制止，其他员工很容易效仿。尤其是一些新上岗的员工，不知道违章的后果，看到班上的老员工这样干，自己也盲目跟着学，极易形成习惯性违章行为。 4、排他性：有些习惯性违章的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，其结果必然是严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产。 现场十六种危险人： 1、违章作业的“大胆人”：不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”；违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。 2、冒险蛮干的“危险人”：争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业；长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。 3、冒失猛撞的“勇敢人”：理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行；非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。 4、肓目听从指挥的“糊涂人”：自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章；被迫从众，表面上跟着走，心理反感。 5、吊二朗当的“马虎人”：盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题（以老同仁居多）;以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题,我行我素;个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征,自以为绝对安全。 6、肓目侥幸的“麻痹人”。一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。正确的习惯性动作对于常规性止常工况下的作业是有效的。但在异常工况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成肓目侥幸行为。 7、满不在乎的“粗心人”。本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的；对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里；认为违章是必要的，不违章就干不成活。 8、投机取巧的“大能人” ：无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。 9、凑凑合合的“懒惰人”：干活图省事，嫌麻烦；节省时间，得过且过。 10、急于求成的“草率人”：求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。 11、心神不定的“好奇人”：好奇心理，好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，