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焊工资质控制管理知识 焊工资质管理是整个焊接质量管理的难点，如果过程控制管理的不好，极容易出现的问题是焊工无证上岗或越岗作业，在工艺纪律执行检查中存在很大的质量管理风险，特别是在各种质量大检查及压力管道监检过程中都会暴露出我们管理漏洞， 出现这样无法弥补的低级错误。另外，即使施工过程中避开了质量大检查或压力管道监检，同样的问题将出现在交工资料中，公司在每四年一次的压力管道换证中检查交工资料时也有可能暴露出来，如果出现各种问题，交工资料中的焊工资料还好修改，但RT无损检测底片上的焊工钢印号是无法修改的，这将给我们带来很大的麻烦。因此要求各项目做好以下工作： 一、要求专业公司每一名施工员和报检员都了解焊工资质控制管理的重要性，掌握焊工资质审查的相关知识； 二、根据各专业项目的焊接接头类型，施工员提出焊工需求计划，且焊工资质要能覆盖所有的焊接接头类型； 三、焊工班长、焊接工程师或技术负责人在安排施工时，合理的安排焊工上岗作业，报检员在报检过程中严格控制，避免出错，留下质量隐患。 四、手工焊考试项目具体表示方法如下所示： 1、第⑴项表示焊接方法代号：如下表所示；⑴+(N及试件母材厚度)表示耐蚀堆焊。目前工艺管道一般都采用手工氩电联焊，焊工资质只需满足GTAW +SMAW两个项目。 焊接方法 代 号 焊条电弧焊 SMAW 钨极气体保护焊 GTAW 气焊 OFW 熔化极气体保护焊 GMAW(含药芯焊丝电弧焊FCAW) 埋弧焊 SAW 电渣焊 ESW 摩擦焊 FRW 螺柱焊 SW 2、第⑵项表示试件钢号分类代号：具体明细见下表；除IV类外，手工焊焊工采用某类别任一钢号，经焊接操作技能考试合格后，可以焊接较低类别钢号，即Ⅲ类可以代Ⅱ类、Ⅱ类可以代Ⅰ类，前Ⅲ类高类别可以代低类别，IV类与前Ⅲ类不能相互代替；异种钢号焊接接头用x／x表示，焊工资质要求两种材质都分别经焊接操作技能考试合格。铝、铜、钛、锆、镍及其合金等其他金属材料按相应标准规定的代号，都要单独进行考试。 类型 代号 典型钢号示例 碳 素 钢 Ⅰ Q195 10 HP245 L175 S205 Q215 15 HP265 L210 Q235 20 25 20R 20g 20G 22g 低 合 金 钢 Ⅱ HP295 HP325 HP345 HP365 L245 L290 L320 L360 L415 L450 L485 L555 S240 S290 S315 S360 S385 S415 S480 12Mng 16Mn 16Mng 16MnR 15MnNbR 15MnV 15MnVR 20MnMo 10MnWVNb 13MnNiMoNbR 20MnMoNb 07MnCrMoVR 12CrMo 12CrMoGMnNID 15CrMo 15CrMoR 15CrMoG 14CrlMo 14CrlMoR 12CrlMoV 12CrMoVG 12Cr2Mo 12Cr2Mol 12Cr2MoR 12Cr2MoG 12Cr2MoWVTiB 12Cr3MoVSiTiB 09MnD 09MnNiD 09MnNiDR 16MnD 16MnDR 15MnNiDR 20MnMoD 07MnNiCrMoVDR 08MnNiCrMoVD l0Ni3MoVD 马氏体钢、铁素体不锈钢 Ⅲ 1Cr5Mo 0Crl3 1Cr13 1Cr17 1Cr9Mol 奥氏体不 锈钢、双相不锈钢 Ⅳ 0Crl9Ni9 0Crl8Ni9Ti 0Crl8Ni11Ti 00Crl8Nil0 00Crl9Nill 0Cr18Ni12Mo2Ti 00Crl7Ni14Mo2 0Cr18Nil2Mo3Ti 00