2017年经典人力资源工作总结.docVIP

2017年经典人力资源工作总结 2017年经典人力资源工作总结 2017年经典人力资源工作总结 20-30岁：41%。其中男工4 3.6%，女工3 3.9%。 31-40岁：29%。其中男工2 4.2%，女工43%。 41-50岁：1 8.5%。其中男工1 7.2%人，女工2 1.3%。 51-60岁： 8.5%。其中男工1 1.1%人，女工1%。 60岁以上：1%。其中男工 1.5%。 人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。 4、学历段结构 初中及初中以下学历占53%。 高中全年各类培训共完成170余场次，有8300余人次参加学习培训，包括 组织中高层干部共学习8次，有600余人次接受培训。 从3月到6月末，组织供销人员学习8个专题14次，先后有500余人次参加学习，有37人参加考试并取得较好成绩。 组织了3次全员安全培训。 从7月20日开始至10月末，组织了全公司142个岗位748人次的5轮38场闭卷考试。其中及格738人，及格率为9 8.66%。 进入10月，经过与运城工学院多次协商，我公司22名员工参加为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。