王中-激情培训【中华讲师网】教程.ppt

　　 对自己的选择负责 负责任的人是成熟的人。只有对自己负责，对自己的选择负责，对自己的行为负责，并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务，这样的人，才能获得起码的尊严和尊敬。 工作就是一种充满激情的负责任的行动。无论外界条件如何，都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起责任，拿出激情，这才是正确工作和人生态度。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2．认识激情的四个误区 （1）激情是短暂的，不能持久 （2）激情具有破坏力，不好控制 （3）激情与我无关，是管理者的事 （4）（如此的工作、上司、报酬……）凭什么要 我有激情？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 误区一：激情是短暂的，不能持久 许多人认为激情只是一种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，不能维持一种长久而稳定的状态。　　有这样认识的人，他们只是看到了激情的一个方面。真正的激情，根植于我们坚定的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼，是我们价值观和认识观的一种体现。　　 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 误区一：激情是短暂的，不能持久 　　 这样的激情，其表现不一定轰轰烈烈，恣肆张扬。追求成功，是一种激情；永不放弃，是一种激情；面对困难、挫折、不如意，仍能积极、乐观、自信，更体现出一种卓越的激情。　 在工作中，经常能看见“三分钟热情”的现象。找出热情为什么只是持续了三分钟的原因固然重要，但对我们个人而言，这种“三分钟热情”却具有极大的破坏力。工作延误不说，而受损失和伤害最大的，却是我们自己。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 误区二：激情具有破坏力，不好控制 　 激情是有界限的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，对己对人，带来的只能是伤害。　　激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是一时的兴之所至，心血来潮。理智的激情犹如神奇的魔法石，带给我们无穷的力量和自信。　　人们常说：做事是需要一点激情的。没有谁会嫌弃激情太多，相反，那些做事毫无生气、推卸逃避的人，才是最不受欢迎的人。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 误区三：激情与我无关，是管理者的事 人们常常陷入这样的认识误区，认为激情与自己无关，有没有激情好像都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。至于激情，那是领导和管理者的事。　　在实际工作中，我们经常可以见到这样的员工，下班和休假时，他们可以充满激情地与朋友聚会游玩，去歌厅K歌，但一到工作岗位，他们的激情就消失的无影无踪。　　为什么有如此的认识和现象？ 请大家思考并得出回答　　 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 误区三：激情与我无关，是管理者的事 激情是工作的灵魂，只有人人拿出自己的激情，整个团队才能成为一个强大的战斗集体。其实，我们对工作的态度，有没有激情，与管理者毫无关系。拿出激情，努力工作，是自己对自己负责任的表现，是一种最基本的工作态度！ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 误区四：凭什么要我有激情？ 　　关于激情，常常可以听到这样的抱怨：工作单调乏味，提不起兴趣，凭什么要我有激情？工作环境不好，任务重，压力大，还老是加班，凭什么要我有激情？该给我加薪了，没有加；该给我升职了，没有升；给让我休假了，没有休……凭什么要我有激情？老板挑剔苛刻，经理任人唯亲，主管能力不足，却专事打击报复，凭什么要我有激情？……　　是啊，工作如此，环境如此，待遇如此，上司如此，凭什么要你必须有激情呢？  找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 误区四：凭什么要我有激情？ 激情是潜藏在精神深处的精灵，如果你不愿意，谁也不能强迫。但是，要知道，阻碍我们成功的，恰恰是我们自己。环境不能，工作不能，你的同事和上司同样不能！  找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3、阻碍激情的五大因素 1、消极 2、懒惰 3、抱怨 4、荣誉和成就感缺失 5、职业性懈怠 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 因素一：消极 消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的，他们不相信成功终会到来；消极的人是怯弱的，他们缺乏积极进取的勇气和力量；消极的人是自卑自弃的，在他们的眼中，看不见阳光。　　最坏的情况和最糟糕的事物，都有朝向积极的一面和转机。消极让我们逃避退却，而不是前进；让我们畏惧胆怯，而不是争取尝试；让我们意志消沉，而不是充满激情。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 因素二：懒惰 懒惰指怠慢，闲散和无精打采，它