四、民主集中制度-江华县政府.DOCVIP

规范机关内部权力运行 制 度 汇 编 江华瑶族自治县人力资源和社会保障局 2012年3月 江华瑶族自治县人力资源和社会保障局 机关内部权力运行制度汇编 目 录 人事管理类 一、人社工作人员行为规范……………………………………………1 二、干部选拔任用工作制度……………………………………………4 三、党风廉政建设制度…………………………………………………5 四、民主集中制度………………………………………………………6 五、机关效能制度………………………………………………………8 六、首问责任制度………………………………………………………9 七、学习制度……………………………………………………………9 八、党组中心组学习制度………………………………………………10 财务管理类 一、来客接待制度………………………………………………………11 二、财务管理制度………………………………………………………12 财产管理类 一、车辆管理制度………………………………………………………14 二、财产管理制度………………………………………………………16 工作管理类 一、考勤制度……………………………………………………………16 二、办公制度……………………………………………………………17 三、年休假制度…………………………………………………………18 四、请示汇报制度………………………………………………………19 五、会议制度……………………………………………………………20 六、文书处理制度………………………………………………………22 七、信息报送及奖励制度………………………………………………23 八、督查制度……………………………………………………………24 九、保密制度……………………………………………………………25 十、信访工作制度………………………………………………………25 十一、档案管理制度……………………………………………………26 十二、印章管理制度……………………………………………………27 十三、安全保卫制度……………………………………………………28 江华瑶族自治县人力资源和社会保障局 机关内部权力运行制度 为认真贯彻落实省、市、县规范机关内部权力运行工作会议精神，确保权力公开透明规范运行，建设廉洁、高效、服务和法治政府，从源头上预防腐败，提高党的执政能力，巩固党的执政地位。根据《中共江华瑶族自治县委办公室、县人民政府办公室关于印发〈江华瑶族自治县规范机关内部权力运行制度建设工作方案〉的通知》（江办发〔2012〕18号）文件精神，结合我局实际，制订本制度。 人事管理类 一、人社工作人员行为规范 为进一步规范人社工作人员的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的人社工作工作人员队伍，坚决防止和纠正人社工作中的不正之风，使人社工作更好地为贯彻党和国家的路线、方针、政策服务，特制定本规范。 第一章　坚持原则，公道正派 人社工作人员要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党和国家人社工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，公道正派。 第一条　任人为贤，搞“五湖四海”，不准拉拉扯扯，搞小圈子。 第二条　扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取利益的行为，不准为谋求私利者提供方便。 第三条　秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。 第四条　全面地、历史地、客观公正地看待干部职工，不准孤立地、静止地、片面地评价干部职工，不准重才轻德或者重德轻才。 第五条　作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。? 第二章　严守法纪，按章办事 人社工作人员要严格遵守国家法律法规，严格遵守人社工作纪律和各项规章制度，坚决维护人社工作的严肃性。 第一条　人社工作事项要严格按照国家的法律、政策和规章办理，不准违反工作程序和工作纪律，擅做主张，随意表态。 第二条　如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。 第三条　提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。 第四条　严格保守工作秘密，不准泄露有关干部考察、调配、审查的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，不准泄露干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。 第三章　牢记宗旨，端正作风 人社工作人员要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。 第一条　关心群众疾苦，自觉接受监督，做服务对象的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。 第二条　深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。 第三条　开展积极